Не так часто, но все - таки в профсоюзные комитеты поступают представления администрации о даче согласия на увольнение за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (пункт 3 статьи 40 КЗОТ Украины).

Согласно трудовому законодательству такое увольнение может быть произведено только при определенных условиях:

1. Работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка. Обращаю внимание на то, что в каждом вкладыше к карте функциональных обязанностей (для рабочих) и должностных обязанностях (для РСС) есть два раздела, увязанные между собой. Это "обязанность" и "ответственность". Иными словами за каждую обязанность может (при определенных обстоятельствах) наступить ответственность. То бишь наказание. В виде дисциплинарного взыскания (выговора) или частичное лишение премии. Не противоречит КЗОТ и одновременное применение дисциплинарного взыскания, и снижение размера премии.
2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (умышленное или по неосторожности). Дабы избежать инкриминирование администрацией подобного следует действовать в полном соответствии с обязанностями, прописанными в нормативных документах (вкладышах или инструкциях). Если, например, приехавшая на выполнение ППР бригада не может в установленное время приступить к работе из-за неостановки в указанный срок технологического агрегата, то о данном факте в обязательном порядке должно быть уведомлено как руководство своего цеха, так и цеха - заказчика. Или, например, в процессе работы выясняется, что для ее исполнения необходим дополнительный инструмент. То об этом надобно оповестить своего руководителя (бригадира, мастера) и получить те или иные указания. Но ни в коем случае, не ждать каким образом и кто решит возникшую проблему. Ибо как в карте функциональных обязанностей, так и в правилах внутреннего трудового распорядка выписана обязанность о действиях в проблемных ситуациях.
3. Неисполнение или ненадлежащее неисполнение должно быть систематическим. К систематически нарушающим трудовую дисциплину относятся те работники, которые ранее уже имели взыскания за нарушение трудовой дисциплины и нарушившие ее снова в течении года со дня применения взыскания за первое нарушение. Допустим, 17 марта 2014г. работнику был объявлен выговор за опоздание на работу, а в сентябре этого же года по его вине допущен выпуск бракованной продукции. В данном случае возможны два действия администрации:

- объявить выговор или инициировать увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Хотя, как правило, систему начинают применять при наличии двух выговоров. Но исключения вполне и возможны, и допустимы.

1. Наложение дисциплинарного взыскания допускается только в течении месяца с момента обнаружения проступка.

Для применения дисциплинарного взыскания должностные лица, наделенные правом на его применение, обязаны затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. На этом действии следует сделать особый акцент. Дело в том, что довольно часто работники ошибочно считают, что отказавшись от письменных объяснений, они лишают администрацию возможности применения дисциплинарного взыскания. Отнюдь и скорей даже наоборот. Отказ от объяснений, во - первых, лишает возможности самого работника изложить причины и доводы, которые не дали ему исполнить порученную работу, а во - вторых, факт отказа, в обязательном порядке будет оформлен актом. Что даст основания для издания распоряжения или приказа о наказании.

Следует и знать, и помнить о том, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Еще раз напомню, что частичное или полное депремирование не относится к дисциплинарному взысканию. Данное требование (одно взыскание за одно нарушение) указывает на то, что объявив работнику выговор за совершенный проступок собственник уже не вправе вести речь об увольнении за содеянное. Ибо согласно КЗОТ Украины и выговор, и увольнение - это дисциплинарные наказания.

И последнее. При избрании вида взыскания, вне всякого сомнения, должна быть учтена степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, равно как и предшествующая работа работника.