Без малого месяц назад к нам обратился один рабочий с просьбой посодействовать в его переводе в другой цех и разобраться, почему подписанные двумя начальниками "переводные документы" тормозятся в управлении персоналом.

При этом он сообщил и о том, что согласно медицинским показаниям ему противопоказана нынешняя работа. И соответствующая справка направлена еще в мае по месту работы.

Перед тем как вести диалог с кадровиками мы сначала выяснили у медиков, какой вердикт они вынесли рабочему. Представленный документ, честно говоря, несколько удивил. "Противопоказан тяжелый физический труд, повышенные температуры и контакты с промышленными аэрозолями" - таким оказался вывод ВКК. Причем эти ограничения возникли через год работы.

Вторым шагом стало выяснение условий труда в том цехе, куда оформлялся перевод. Оказывается, на новом рабочем месте согласно его аттестации по условиям труда присутствует и тяжелый физический труд, и промышленные аэрозоли. То бишь, у работников отдела кадров попросту нет оснований для оформления перевода.

На очередной встрече с рабочим пояснили ситуацию, и причины, по которым перевод, увы, не реален. Равно как и весьма призрачную возможность дальнейшей работы на комбинате с такими медицинскими ограничениями. Наряду с этим поинтересовались, как за год работы он столько потерял здоровья. Пояснения нас, мягко говоря, шокировали. Оказывается, нынешняя работа не устраивала его изначально. Слыша разговоры о больших проблемах с переводами в другие цехи, он решил найти гарантированный вариант для смены работы. Таковым он посчитал "сотрудничество с медиками". При каждом приходе к врачам у рабочего стали выявлять те или иные болячки и делать необходимые записи об ухудшении здоровья в медицинской карте. Отражали в ней и ход лечения. До тех пор пока медкарта не оказалась у специалистов ВКК. Которые и были вынуждены принять решение о невозможности работы по специальности и установить ограничения соответствующие здоровью. Насколько сказанное рабочим соответствует действительности судить трудно. Хотя его дальнейшие действия убеждают о правдивости сказанного. Ибо начал увещевать медиков отработать в обратную сторону. Дабы дать ему возможность все - таки оформить перевод. Однако повторно получил документ такого же содержания.

Как следствие профком структурного подразделения, в котором работает этот 27- летний парень в ближайшее время будет вынужден рассмотреть представление администрации о даче согласия на увольнение согласно пункту 2 статьи 40 КЗОТ Украины "в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья".

Правда есть еще один вариант. Не дожидаясь представления написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такая запись в трудовой книжке не только "не испортит" ее, но и даст возможность в дальнейшем найти работу. Ибо увольнение по состоянию здоровья может создать неразрешимые проблемы...

И последнее. Очевидно причины, по которым не названы ни фамилия рабочего, ни место его работы вполне понятны и оправданы.