С дирекцией по персоналу рассмотрены вопросы, касающиеся трудоустройства работников в ремонтные цехи сервисного центра.

Дело в том, что согласно приказу о создании данной структуры на базе ремонтных цехов управлений главного механика и энергетика должностным лицам предписывалось до 20 октября 2013 года разработать и утвердить как штатные расписания, так и должностные инструкции сотрудников. Однако фактически сие было исполнено только 10 декабря. Таким образом персонал, который согласно трудовому законодательству имел право вести поиск работы в других цехах, не мог таковым воспользоваться. Кроме того, в подразделениях сервисного центра не оказалось и некоторых профессий, имевшихся в ликвидированных ремцехах. Поубавилось в нем и количество управленческих должностей.

Иными словами, у администрации появились основания для применения в отношении ряда работников пункта 1 статьи 40 КЗоТ Украины (увольнение по сокращению численности или штата). Исходя из того, что часть работников на заседаниях комиссий по трудоустройству отказывается от вакансий, имеющихся на предприятии.

Понимая, что действия администрации вписываются в нормы трудового законодательства, мы тем не менее предложили управлению персоналом не форсировать процесс увольнения. И в первую очередь в отношении тех сотрудников, которые о проблемах с возможностью дальнейшей работы узнали только после 10 декабря минувшего года. Следует отметить, что должностные лица комбината приняли наши доводы и уже внесли коррективы в порядок направления в профсоюзные комитеты структурных подразделений представлений на дачу согласий на увольнение работников по инициативе администрации.