В связи с тем, что в последнее время возросло количество обращений работников комбината за разъяснениями правомерности действий сотрудников "Охранного холдинга" в части запрета выноса через КПП питьевой воды, получаемой на производстве, считаю необходимым напомнить о том, что:

  • во-первых, администрация согласно действующему законодательству обязана обеспечить персонал качественной питьевой водой;
  • во-вторых, таковой определена вода "Ильичевская джерельная", которая поставляется в 19 и 1,5 литровых ёмкостях и предназначена для потребления в период трудового процесса;
  • в-третьих, порядок обеспечения питьевой водой регламентирован приказом по комбинату № 163 от 25 марта 2011 года "Об организации питьевого режима трудящихся ПАО "ММК имени Ильича";
  • в-четвертых, согласно пункту 2 данного документа "запретить вынос и вывоз работниками питьевой воды через КПП с территории комбината, за исключением случаев следования к месту выполнения работ".

Таким образом, изъятие на КПП полуторалитровых ёмкостей (19-литровые пока еще никто не пытался проносить) с полученной на производстве водой не может быть оценено как неправомерное.

К слову, копии приказа № 163 в минувшую пятницу даны всем председателям профкомов структурных подразделений.

 

Рассматривая на минувшей неделе заявление работника одной из служб железнодорожного цеха, который просил защиты от предвзятого отношения администрации, мы оказались в весьма непростой ситуации, когда стали изучать представленные нам материалы. Первое, с чем ассоциировалось происходящее, так это с соревнованием на выживание или поиском "слабого звена" (кто же из его участников быстрей "сойдет с дистанции"). Как оказалось, каждый раз, уходя с работы раньше окончания смены, работник просто убежден в том, что ничего неправедного в этом нет. Более того, каждое своё задержание на КПП он расценивает как происки администрации, вступившей в сговор с контролерами "Охранного холдинга". Не особо удручили его и два приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за преждевременный уход с работы. Хотя (после издания сентябрьского приказа) в течение трех месяцев подобных нарушений не было. Однако в конце декабря сотрудниками охраны составляется очередной акт. Понимая, что сие может повлечь увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины, следует написание заявления о преследовании администрацией.

Трудно сказать, насколько работник внял нашим доводам о том, что уход с работы хоть на 5, хоть на 45 минут раньше её окончания влечет за собой наказание. Как и тому, что после очередного преждевременного его ухода мы попросту уже не сможем ничем помочь. Но то, что "декабрьская вольность" не послужит основанием для увольнения - это точно. Договоренность с администрацией достигнута.

Что же касается "предвзятости" или "преследования" со стороны руководства службы, то их в данном случае нет.

 

В течение трех дней после проверки состояния наружного освещения пешеходных маршрутов работниками ЦСиП приведены в соответствие требованиям "проблемные участки". Произведена замена сгоревших ламп от АБК аглофабрики к АБК ЦРОА, на автобусной остановке "БРЦ", возле КПП № 5, от АБК мартеновского цеха до КПП № 11, от КПП № 7 до АБК ЛПЦ-1700.