На прошлой неделе мы проверили правильность увеличения с 1 июня зарплаты двум работницам (аглофабрики и ЦЭТЛ). Именно с такими просьбами они обратились после ознакомления с установленными им новыми окладами.
Действительно, у машинистки конвейера аглофабрики добавка к окладу составила всего 15 процентов. Напомним, что это базовая величина повышения для рабочих и мастеров. И к ней добавляются дополнительные проценты увеличения в зависимости от ежегодной оценки персонала и нахождения оклада (действовавшего до 1 июня) в грейде.

Мы установили, что увеличение оклада машинисту конвейера произведено неправильно. Ибо она уже с октября 2016 года работает по данной профессии. Однако по цеховым документам продолжает числиться "учеником". На сегодняшний день ошибка исправлена, равно как и произведен перерасчет увеличения оклада (не на 15, а на 20,8 процента). И специалисты УКиЛ на аглофабрике ознакомили с ним Яну Викторовну.

У электромонтера ЦЭТЛ ситуация несколько иная. Дело в том, что Виктория Александровна из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком не проходила ежегодную оценку ни в 2015, ни в 2016 годах. Как следствие, её прошлогодний оклад при увеличении на 20 процентов оказался меньше минимальной величины для имеющегося у работницы 9-го грейда. Поэтому достигнута договоренность и с начальником ЦЭТЛ, и с руководством УКиЛ о доведении её нового оклада до базовой величины.

Кроме того, у неё есть возможность повысить свой разряд с 4-го на 5-й (а значит и зарплату). Для чего необходимо пройти (в соответствии с действующим порядком) обучение второй профессии.