В апреле 1989 года на базе отделения шлакопереработки доменного цеха был создан кооператив "Металлург", реорганизованный в январе 1991 года в АП "Металлург". А в январе 1992 года это арендное предприятие вводится в структуру комбината уже как цех по переработке шлаков и отходов производства.
Следует отметить, что все эти два года и восемь месяцев кооператив и АП (а значит и их персонал) выполняли абсолютно те же работы, что и до выхода в самостоятельное плавание. И длительное время эти реорганизации не являлись проблемными как для рабочих, так и для ИТР при оформлении ими пенсий по Спискам № 1 и 2. Однако со временем районные управления Пенсионного фонда всё чаще и чаще стали задавать вопросы о подтверждении факта работы во вредных и тяжелых условиях в кооперативно-арендный период. Ибо этого требовало и требует пенсионное законодательство, контроль за исполнением которого возложен в том числе и на Пенсионный фонд.

Понимая, что работники, прошедшие через реорганизационные процессы с апреля 1989 года по январь 1992 года (причем не своей воле), не должны оказаться крайними, в декабре 2005 года Правление ОАО "ММКИ" принимает решение, которым директору по персоналу вменяется в обязанность выдавать справки-расшифровки для подтверждения стажа (в том числе льготного) бывшим работникам кооператива и АП "Металлург". А главному бухгалтеру – компенсировать затраты Пенсионному фонду Украины на выплату пенсий по Спискам № 1 и 2. И этот документ беспрекословно исполнялся до мая нынешнего года. Пока кадровая служба, не поставив его под сомнение, прекратила выдачу рабочим ЦПШ справок-расшифровок.

Естественно, оказавшись, что называется, у разбитого корыта, рабочие обратились к нам за разъяснениями правомерности действий кадровиков. Проверка подтвердила, что принятое в декабре 2005 года постановление Правления – этот ничто иное, как управленческое решение. И его миссия – сохранение рабочим их пенсионных прав. Кроме того, директор по персоналу М.Цуркан (с которым мы обсуждали возникшую проблему и которому изложили доводы ошибочности действий кадровой службы) и начальник юридического управления В.Беляк подтвердили, что единственно правильным решением будет продолжение выдачи справок бывшим работникам кооператива и АП "Металлург" о стаже (в том числе и льготном) их работы на данных предприятиях.

А это значит, что для специалистов управления организационного планирования декабрьское 2005 года постановление Правления является обязательным для исполнения документом.