Начало наших переговоров с дирекцией по персоналу управляющей компании "Метинвестхолдинг" по повышению заработной платы на комбинате (а значит и на других предприятиях компании) было очень даже не простым. Точнее даже так – наши предложения как о самом действии (повышении), так и о предлагаемых размерах роста (не менее 20 процентов) не нашли понимания. Тем не менее, мы продолжали "точить камень".
В том числе и когда "Метинвест" де-факто потерял ряд активов на неподконтрольной территории. При этом мы понимали доводы управленцев о необходимости некоторого времени для оценки происшедшего, дополнительной проработки логистики, финансовых потоков и решения вопросов обеспечения метпредприятий сырьем.

И четвертого мая получили информацию о том, что решение о повышении будет принято до 15 числа. И действительно, 12 мая нас уведомили, что с 1 июня оклады рабочих и мастеров возрастут в среднем на 20 процентов (так как их конкретное увеличение будет "увязано" с результатами ежегодной оценки персонала). А алгоритм роста зарплаты специалистов, служащих и профессионалов определится ближе к 25 мая. И "привяжут" его к грейду той или иной должности: чем он выше, тем меньше будет процент роста оклада. Что, на наш взгляд, абсолютно правильно.

Так что теперь дело за специалистами комбината – сделать необходимые расчеты, дабы работники комбината увидели их результаты, получая июньский аванс.