Периодически (но в основном в летний период) у работников возникают вопросы, касающиеся переноса ежегодных отпусков и отзыва из таковых.
Речь идет о тех случаях когда инициатором переноса или отзыва является работодатель.

Да, законодательством подобные процедуры действительно предусмотрены.

Так, например, статья 11 Закона Украины "Об отпусках" регламентирует порядок переноса по инициативе собственника ежегодного отпуска работника на другой период.

При этом следует помнить о том, что

во - первых, перенос отпуска может осуществляться как исключение;

во - вторых, единственной причиной изменения утвержденного графика отпусков является условие "когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия";

в - третьих, администрация должна издать приказ (распоряжение), обосновав в нем взаимосвязь ухода сотрудника в отпуск с негативными последствиями этого на ход работы предприятия;

в - четвертых, получить письменное согласие работника, которому переносится отпуск;

в - пятых, согласовать данный приказ (распоряжение) с профкомом комбината. То бишь по аналогии с привлечением сотрудника к работе в выходной день или сверхурочно;

в - шестых, в распорядительном документе должен быть указан период, когда работнику будет предоставлен переносимый отпуск;

в - седьмых, работодатель обязан предоставить возможность использования части отпуска продолжительностью 24 календарных дней в текущем рабочем году такого работника;

в - восьмых, новый срок перенесенного отпуска устанавливается по соглашению между работником и собственником;

в - девятых, если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали или по согласию сторон переносятся на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины "Об отпусках".

А указанная статья предусматривает предоставление неиспользованной части ежегодного отпуска:

- как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

И еще. Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения:

- стихийного бедствия;

- производственной аварии или немедленного устранения её последствий;

- несчастного случая, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;

- в других случаях предусмотренных законодательством.