Достаточно много и часто у ремонтного персонала технологических цехов (в связи с созданием служб сервисного обслуживания) возникают вопросы, каким образом должно формироваться вновь создаваемое подразделение, равно как о наличии и применении преимущественного права продолжить работу в основном производстве.

Следует отметить, что эти два процесса (формирование сервисной службы и новой структуры технологического цеха) идут практически одновременно. Изначально (как и предусмотрено Колдоговором) с соблюдением трехмесячного срока дирекция уведомляла профком о предстоящей реорганизации того или иного технологического цеха, в структуре которого уже не предусмотрено сохранение существующей численности ремонтного персонала. При этом гарантировалось его трудоустройство в создаваемую службу сервисного обслуживания. И как показывает практика к моменту издания приказа, утверждающего новую штатную численность цеха, большинство ремонтников уже де-факто переведено в сервисную службу.

Те же, кто этого не сделал, имеют полное право претендовать на должности, предусмотренные новым штатным расписанием. Так как в них есть профессии и электромонтеров, и слесарей, и электросварщиков, и резчиков, и мастеров, и инженеров со старшими мастерами. Причем в данном случае в обязательном порядке должно применяться предусмотренное статьей 42 КЗоТ Украины преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

Напомню, что в первую очередь такое преимущество предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Вне всякого сомнения, при оценке этих двух основополагающих показателей будет учитываться и наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей. При равенстве квалификации и производительности будут браться во внимание другие предпочтения (наличие иждивенцев в семье, лиц, не имеющих самостоятельного заработка, стаж работы на предприятии, учеба в высших и иных специальных заведениях и т.д.). В полном объеме они выписаны в прило-жениях к приказам, согласно которым проводится реорганизация структурного подразделения.

Обращаю внимание на то, что применение статьи 42 КЗоТ касается только аналогичных профессий, должностей и квалификационных разрядов. Например, в штатном расписании есть семь единиц слесарей 6 разряда по ремонту металлургического оборудования. А претендентов девять человек. Так вот, выбор будет производиться из этих 9 слесарей, имеющих 6 разряд. Таким же образом получает работу, допустим, и мастер. Ежели в старом штате их было два, а в новом только один.

И еще. Трудоустройство, как предусмотрено законодательством, возложено на начальников цехов и созданные для этого цеховые комиссии. Лицам, которым будет отказано в работе, предложат вакансии (при наличии таковых) как в цехе, так и на комбинате. И лишь при их отказе от дальнейшей работы наступит процедура увольнения по пункту 1 статьи 40 (по сокращению численности или штата работников).