Приступив к рассмотрению заявления составителя поездов службы эксплуатации Демченко П.В. о проверке правильности начисления ему как доплаты за исполнение обязанностей дежурного по станции, так и самой заработной платы в течение сентября – декабря 2014 года, мы даже и предположить не могли, что обнаружится такой объем вольностей в отношении не только трудового законодательства, но и существующего порядка расчета заработанных денег.
Изначально специалисты по труду службы пытались убедить в том, что все расчеты они делали в полном соответствии с нормативными документами и никаких нарушений не допустили. Но по мере сопоставления как на самом деле должны производиться расчеты доплат и зарплаты с тем, что ими фактически сделано, уверенности у них, мягко говоря, поубавилось. В конечном итоге они были вынуждены признать, что наделали ошибок. Однако исправить их смогут только тогда, когда получат соответствующее указание от должностных лиц управления компенсаций и льгот.

Интересно получается – как нарушать порядок начисления денег, то советы начальника не нужны, зато исправлять допущенные ошибки без указания и согласия руководства ну никак нельзя.

После нашего непродолжительного общения с А.Щербаком и пояснения ситуации команда на перерасчет поступила. В результате чего рабочему было доначислено без малого 2400 грн.

Мы всегда вполне адекватно воспринимали и воспринимаем при том или ином разбирательстве надобность специалистам какого-то времени для изучения причин, по которым рабочий был вынужден к нам обращаться. И это сложившаяся практика, позволяющая гораздо быстрей не только рассматривать возникающие вопросы, но и находить истину.

Вполне вероятно, что в это время цеховые специалисты консультируются со своими руководителями в управлении. Что тоже правильно. Тем паче, что нередко такие общения заканчиваются принятием решения по сути проблемы, возникшей у рабочего.

Однако имевшая место на прошлой неделе реакция А.Бочарова, курирующего цехи аглодоменного производства, нам попросту до сих пор не совсем понятна. Дело в том, что в минувший вторник к нам обратились электромонтеры, обслуживающие подстанции на аглофабрике, с просьбой выяснить, почему их до сих пор не ознакомили ни с результатами прошедшей в позапрошлом году аттестации рабочего места, ни с итоговым приказом № 330 от 7 мая 2014 года. Как и с тем, какова именно их вина в том, что, предоставив отпуск в 2014 году большей продолжительности, чем он фактически должен быть, должностные лица уведомили об уменьшении в этом году основного отпуска.

Дабы со всеми этими "почему" разобраться, мы озвучили их Александру Валентиновичу и предложили через день – два разобраться с возникшими вопросами. Его реакция оказалась, мягко говоря, неожиданной. "Никаких рассмотрений, а тем более документов не будет до тех пор, пока не появится письменный запрос профкома к начальникам управлений А.Щербаку и А.Кочурину и их указания на общение." Пришлось позвонить А.Кочурину и предложить ему понудить спеца к выяснению реального положения дел по заданным работницами вопросам.

И уже спустя несколько часов мы убедились и в том, что электромонтеры ни с аттестацией, ни с приказом действительно не ознакомлены под роспись. Как и с тем, что подчиненные А.Бочарова неправильно рассчитывали работницам продолжительность предо-ставляемых после издания приказа № 330 ежегодных отпусков. Их длительность составляла 35 календарных дней, тогда как фактически должна была быть меньшей, так как согласно результатам аттестации, с 7 мая 2014 года данная профессия не подтвердила право на дополнительный семидневный отпуск.

Понимая, что накуролесили, специалисты по труду стали уведомлять рабочих о том, что излишне отгулянные ими дни отпуска в прошлом году будут изъяты при уходе в отпуск в 2015 году. А с учетом того, что теперь у них нет дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях, то уменьшению подлежит основной отпуск.

Что с нашей точки зрения не есть правильно. Ибо виноваты в этом подчиненные А.Бочарова. Значит они и должны возмещать затраты на оплату неправильно ими же предоставленных дней отпуска. Именно на таком варианте перед руководством комбината мы и будем настаивать. Равно как и на наказании всех причастных к несвоевременному ознакомлению работниц с приказом о результатах аттестации условий их труда.