По просьбе мастера участка по переработке огнеупорлома ЦРМП Е.Филипповой была проверена правомерность и законность реорганизации данного подразделения, равно как и соответствие КЗоТ процедуры трудоустройства РСС.

Основанием для изменения режима участка стали хронометражные наблюдения, проведенные управлениями по производству и персоналом. Согласно их выводам надобности в круглосуточной работе попросту нет. И планируемый объем переработки огнеупорного лома вполне можно выполнять при односменной работе. Соответствующее решение и было изложено в приказе № 123 от 19 февраля 2014 года.

Этим же документом была утверждена и организационная структура участка, предусматривающая только две должности мастеров с новыми функциями и задачами. В данном случае при назначении на них не может быть реализовано требование статьи 42 КЗоТ о преимущественном праве оставления на работе и в той же должности. Эта норма, вне всякого сомнения, применилась бы при условии когда, например, из четырех должностей сменных мастеров оставалось три, две или хотя бы одна. Тогда администрация была бы обязана при трудоустройстве исходить из преимущественного права.

Как показала проверка, администрация ЦРМП, понимая свою ответственность за трудоустройство Е.Филипповой и других мастеров, специально для них открывает в штате новые РССские точки. И в первую очередь предлагает право выбора Елене Александровне, исходя из того, что она воспитывает ребенка-инвалида. Однако до настоящего времени Е.Филиппова решения пока не приняла...

Руководство управления компенсаций и льгот согласилось с нашими доводами о том, что при начислении заработной платы Ф.Шендрикову, на которого возлагалось исполнение обязанностей начальника ПТО ЖДЦ, а затем заместителя начальника вагонной службы, допущены нарушения как действующего на комбинате Положения, так и Коллективного договора. А значит Фёдору Леонидовичу будет доначислена зарплата за фактически выполненную им работу по замещению временно отсутствующих должностных лиц.