В связи с тем, что в ряде цехов у рабочих возникают вопросы, касающиеся вероятности передачи выполняемой ими работы субъектам хозяйствования, которые занимаются наймом работников для трудовой деятельности у другого работодателя, считаю необходимым дать пояснения.

Действительно, согласно Закону Украины "О занятости населения" предусмотрены посреднические услуги в трудоустройстве. Однако при этом в обязательном порядке должны быть соблюдены такие требования:

во-первых, работодатели, которые занимаются наймом работников для дальнейшего исполнения ими работ у другого работодателя, могут это сделать только при условии, если:
а) данная процедура предусмотрена Коллективным договором предприятия, на которое предполагается направить нанятых работников;
б) есть согласие первичной профсоюзной организации на прием таких работников;

во-вторых, работодатель - посредник обязан:

• выплачивать нанятым работникам зарплату, не ниже минимальной, установленной Кабмином и зарплаты, которую получает работник у работодателя за выполнение такой работы;
• предоставлять время работы и отдыха, как и у работников работодателя (в полном соответствии с действующим на предприятии Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка);

в-третьих, работодателю - посреднику запрещено направлять нанятых работников к работодателю, у которого:

• в течение года сокращалась численность (штат) работников;
• не обеспечена нормативная численность рабочих основных профессий, занятых в техноло-гических процессах основного производства.

А также для выполнения ими работ во вредных, опасных и тяжелых условиях труда. Равно как и работ по основным профессиям технологического процесса основного производства.

Учитывая вышеизложенные требования и нормы, следует отметить, что до настоящего времени администрация комбината не проводила никаких предварительных консультаций с профсоюзным комитетом о привлечении работников других работодателей, которые оказывают услуги посредничества в трудоустройстве.