В минувший четверг состоялся очередной этап переговоров с администрацией по проекту нового Коллективного договора, который подготовлен профсоюзной стороной.
Сразу должен сказать, что ни по одному из пунктов рассмотренных девяти разделов не возникло "тупиковых ситуаций". Вне всякого сомнения, о стопроцентном совпадении взглядов и восприятий речь конечно же не идет. Однако, в процессе обсуждений и дискуссий находим более точные и исключающие неоднозначное чтение документа формулировки.

При этом по тем пунктам, которые мы считаем базовыми, наша позиция бескомпромиссна. Например, мы однозначно настаиваем на сохранении в новом Колдоговоре ныне действующей нормы о том, что "пребывание работника дома в случае вынужденного простоя" должно оплачиваться из расчета 75 процентов его оклада, а не 2/3 (то есть 66,6 процентов), на которых настаивает управление компенсаций, ссылаясь на сложившуюся на других предприятиях практику.

Равно как и с нашей точки зрения неотъемлемым приложением к Колдоговору должно быть Положение об оплате и премировании работников.

Но в тоже время не возражали против сокращения количества приложений. При условии, что процедуры, основания и условия тех же доплат за работу не полным штатом, расширение зоны обслуживания или за руководство бригадой будут выписаны в Положении об оплате.

Принципиальным для нас является и наличие в Колдоговоре графиков выплаты заработной платы с указанием конкретных дат, а ни к чему не обязывающая формулировка о выплате денег с интервалом не более 16 календарных дней.

А вот привязка повышения зарплаты только к результатам индивидуальной оценки персонала действительно требует или уточнения, или расширения. Дело в том, что вполне вероятны и ситуации, когда рост окладов может составить одну и ту же величину (а такая практика на комбинате применяется часто). Что вполне резонно повлечет вопросы о причинах невыполнения норм Колдоговора.

Достаточно негативно сторона администрации воспринимает наличие в проекте документа пунктов, дублирующих те или иные статьи КЗоТ или Закона "Об отпусках". Хотя по нашему и мнению, и разумению основополагающие понятия должны присутствовать в Коллективном договоре. Та же длительность основного отпуска различных категорий работников, сроки окончания формирования графиков отпусков и ознакомления с ними, обязательность чередования периода отдыха по временам года, равно как и право работника на деление отпуска на части любой продолжительности. Ибо именно это чаще всего становится причиной споров и конфликтных ситуаций.

Следует отметить, что очень весомым подспорьем для ведения переговоров для нас является договоренность нашего Профсоюза металлургов с "Метинвестом" о продлении действия Отраслевого соглашения до принятия Генерального.