В очередной "пенсионный капкан" попала одна из работниц цеха водоснабжения. Еще в мае 2008 года согласно действующему законодательству и Коллективному договору ей была оформлена пенсия "за счет средств предприятия". Напомню, что право на такой вид пенсии имеют работники, чьи профессии не включены в утвержденный Кабинетом Министров Список № 2, однако аттестация их рабочих мест подтверждает наличие вредных факторов. Перечень таких профессий и работ является неотъемлемым приложением к итоговому приказу о результатах аттестации.
Так вот, оформив шесть с половиной лет назад такую пенсию, работница исправно получала её до марта 2014 года. После чего пенсионный фонд прекратил выплаты. Ссылаясь на введенные в ноябре 2011 года изменения в пенсионное законодательство и на то, что комбинат с мая 2013 года (когда работнице исполнилось 55 лет) перестал делать отчисления.

Дело в том, что пенсии за счет средств предприятия могут назначаться не более, чем за пять лет до наступления права на полную пенсию на общих основаниях. До октября 2011 года такое право для женщин наступало в возрасте 55 лет. А сие значит, что оформление пенсии за средства предприятия реализовывалось, когда женщине исполнялось 50 лет. Но согласно принятым к Закону "О пенсионном обеспечении" изменениям теперь право на полную пенсию у женщин наступает в 60 лет. Следовательно, уход на пенсию за средства предприятия – в 55 лет.

Да, это действительно так. Но при этом, вне всякого сомнения, надобно брать во внимание ряд основополагающих факторов.

Во-первых, любой нормативный документ и в том числе Закон не имеет обратной силы. То бишь, не может распространяться на события, имевшие место до его принятия и введения в действие.

Во-вторых, в Законе, изменившем пенсионные правила для женщин, отсутствуют какие-либо пояснения относительно действий как Пенсионного Фонда, так и предприятий в случаях, когда работник оформил пенсию по старому Закону, а во время пребывания на таковой пенсионные правила меняются.

В-третьих, районное отделение пенсионного фонда не наделено правом лишения статуса "пенсионер" человека, которому пенсия и оформлена, и назначена в полном соответствии с действующим законодательством.

В-четвертых, ежели управление пенсионного фонда в Орджоникидзевском районе считает, что комбинат в мае 2013 года неправомерно прекратил платежи и тем самым нарушил требования нового пенсионного законодательства, то его руководство (Фонда) обязано было уведомить должностных лиц комбината и потребовать продолжения отчислений. Однако вместо этого "лист счастья" о прекращении выплаты заработанной пенсии получает работница. Тем самым перекладывая на неё свою миссию и понуждая самостоятельно решать то, чего не сделано ни авторами нового пенсионного документа, ни нардепами, его принявшими. При этом безапелляционно указывая, что виновником всех бед является ПАО "ММК имени Ильича", которым "не производится перечисление денег для осуществления Вам дальнейшей выплаты пенсии с 1 марта 2014 года".

Как следствие, ни в чем не повинная работница, в одночасье потерявшая заработанную пенсию, вынуждена без малого десять месяцев оббивать пороги учреждений, убеждая и прося перестать над ней издеваться.

Учитывая бесперспективность подобных хождений и после предметного изучения нормативных документов, мы пришли к выводу о необходимости обжалования в суде решения о прекращении выплаты пенсии. Причем ответчиком должно быть районное отделение пенсионного фонда. В данном случае именно суд должен установить алгоритм выхода из "тупиковой ситуации": обязать ли фонд продолжить выплаты (причем с момента приостановки, то есть с марта 2014 года) или предприятию возместить фонду средства с мая 2013 по март 2014 года и отчислять их до той даты, которую обозначило руководство управления фонда.

Честно говоря, нам абсолютно безразлично кто окажется виноватым. Главное в том, чтобы работнице вернули то, что ей по праву принадлежит – заработанную пенсию.

И еще. Безусловно, мы не только окажем члену профсоюза помощь в подготовке искового заявления в суд, но и будем представлять интересы работницы в его заседаниях.