Управлением компенсаций и льгот подготовлены и представлены на согласование дополнения к положению о премировании работников ремонтных цехов Сервисного центра ТОиР. Они предусматривают изменение условий премирования РСС линейного персонала. И никоим образом не касаются рабочих.

Мы совместно с руководством Сервисного центра и управления ремонтов проанализировали как надобность предполагаемых изменений, так и степень их влияния на уровень заработной платы мастеров.

Да, введение дополнительного показателя премирования "среднемесячное инструментальное время" вне всякого сомнения, потребует от линейного РСС более предметного отношения к организации работ. Ибо если оно составит менее 45 процентов, то мастера останутся без премии. При 55 процентах величина премирования будет такой же, как и по ранее действующему положению. А вот превышение базовой величины (55 процентов) повлечет рост премии.

Вне всякого сомнения, специалисты управления ремонта (на которых возложена миссия проверок загрузки персонала на ремонтных работах) будут учитывать и влияние "внешних факторов". То бишь своевременность остановки агрегатов цехов - заказчиков, оформления необходимых разрешительных документов и прочее.

И еще. Чем выше будет инструментальное время, тем большим окажется выполнение нормы выработки бригады. А значит и размер премирования рабочих. Так как она напрямую "привязана" именно к этому показателю.

И последнее. Учитывая, что мастеров ремонтных цехов с изменением положения об оплате начали знакомить в конце августа, то мы согласовали его введение не с сентября, как предлагало управление компенсаций и льгот, а с октября. Ибо согласно трудовому законодательству об изменении существенных условий труда (а к таковым относятся в первую очередь система и размер оплаты труда) работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.