По просьбе монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций ЦРМО-6 мы проверили обеспечение администрацией порядка учета их работы во вредных и тяжелых условиях, дающих право на льготную пенсию по Списку №2. В представленных нам для изучения документах не выявлено никаких нарушений. Иными словами учет ведется в полном соответствии с требованиями пенсионного законодательства.

А вот предварительная проверка правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск, уволенному с комбината рабочему доменного цеха В. Галенко подтвердила, что действительно ошибка допущена. При начислении компенсации в ней не был учтен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Посему заявителю разъяснено, что и как он должен сделать, дабы получить причитающиеся ему деньги.

Не так, часто, но возникают ситуации когда после рассмотрения заявления члена профсоюза и установления фактов неправомерных в отношении него действий, администрация структурного подразделения просто не желает признавать допущенные нарушения. При этом, не воспринимая абсолютные истины прописанные в том или ином нормативном акте. В ноябре решил уволиться с работы один из сотрудников "Охранного холдинга". Согласно поданного им администрации заявлению увольнение "запрашивалось" с 3 числа. Однако в этот день он попадает в лечебное учреждение, оказывается на больничной койке и получает листок временной нетрудоспособности. Тем не менее в его трудовой книжке сделана запись об увольнении по пункту 1 статьи 36 КЗОТ Украины.(то бишь именно та о которой он и просил). "Закрыв" больничный лист он приходит к администрации с уверенностью, что его оплатят и наступит процесс расставания с фирмой. Но не тут-то было. Должностные лица категорически отказываются принимать больничный. Не уговоры, не ссылки на законы ни на йоту не изменили позицию руководства. После обращения работника в переговоры вступили юрисконсульты профкома. Взяли все нормативные документы и стали пояснять, что:

• в соответствии с инструкцией ведения трудовых книжек днем увольнения считается последний день работы. Следовательно, 3 ноября и фактически, и юридически существовали трудовые отношения работника с "Охранным холдингом";
• согласно части 2 статьи 35 Закона Украины " Об общеобязательном государственном социальном страховании по временной потере трудоспособности" пособие назначается на весь период до восстановления трудоспособности, независимо от увольнения застрахованного лица в период нетрудоспособности.

Однако администрация отдела остается непоколебима: платить на будем.
Видя бесперспективность дальнейшего обсуждения мы обратились к руководству ООО "Охранный холдинг" уже с двумя настоятельными рекомендациями:

• во первых, произвести оплату временной нетрудоспособности бывшего сотрудника;
• во вторых, "привести в чувства" своих подчиненных, действия которых иначе как абсурдными и квалифицировать нельзя.

Изучив обоснованность представления руководства " УОПТ - Сервис" о даче согласия на увольнение пяти инвалидов по пункту 2 статьи 40 КЗОТ Украины мы пришли к выводу о том, что в настоящее время основания для таких действий отсутствуют. Да, все они имеют те или иные ограничения установленные МСЭК. Но ни в одной из медицинских справок нет запрета работы по профессии "дворник". Более того, согласно трудовому законодательству те или иные ограничения по выполняемой работе вправе устанавливать только врачебно-консультационные комиссии. Иными словами до появления соответствующих документов, представленные к увольнению могут работать дворниками.