Еще раз должен напомнить о том, что проведенное в первой декаде анкетирование (а в нем приняло участие почти 6 тысяч работников комбината, при этом их "качественный состав" представлял собой "структуру персонала" предприятия по профессиональному - рабочие и РСС, возрастному и образовательному составу.

Каждым третьим респондентом была женщина. Равно как и учитывался стаж работы анкетируемых) ставило перед собой две задачи:

• выяснить уровень эффективности Коллективного договора;
• какие из предложенных дополнительных благ и гарантий наиболее интересны сотрудникам.

Как показала обработка анкет, работниками комбината востребованы абсолютно все нормы Коллективного договора. Более того, они весьма заинтересованы в их сохранении и в дальнейшем.
Наряду с этим достаточно значимо желание получить дополнительные блага. Например, возможность трудоустройства детей после окончания обучения в школе или учебном заведении, переобучения (с сохранением заработной платы) на более оплачиваемую профессию, участия в дисконтных программах (получения скидок на покупку товаров в торговых сетях города), посещения культурно-развлекательных мероприятий и спортивных сооружений. Одним словом, у большинства участвующих в опросе нашли поддержку 23 дополнительные "услуги". Именно на их основе и будут сформированы так называемые "индивидуальные социальные пакеты".

При этом хотел бы обратить особое внимание (дабы избежать в дальнейшем каких-либо ошибочных как предположений, так и толкований) на то, что выбранный индивидуальный соцпакет (его содержание) ни в коей мере не ограничит работника в пользовании всем Коллективным договором. На этом делаю особый акцент!

Допустим, в выбранном сотрудником пакете отсутствует такое благо как "получение материальной помощи при вступлении в брак". Это вовсе не означает, что ежели такое событие состоится, то бракосочетавшийся слесарь не получит предусмотренную Коллективным договором выплату. И конечно же, не будет отличаться стоимость питания в столовых для тех, кто выберет это "благо" или нет. Это же касается всех шести "услуг" Колдоговора, которые войдут в "соцпакеты".

И последнее. Право выбора одного из пяти сформированных индивидуальных соцпакетов принадлежит непосредственно самому работнику. Равно как возможность отказаться от дополнительных услуг.