На прошедшей неделе после проведения переговоров с дирекциями по персоналу и инжинирингу и детального обсуждения вопросов, возникших в процессе создания Сервисного центра технического обслуживания и ремонта оборудования, вне всякого сомнения следует отметить, что по абсолютному большинству из них найдено порозуміння и принятые после этого решения - наиболее оптимальные.

В первую очередь это касается штатного расписания. Иными словами, при формировании цехов Сервисного центра у рабочих не возникнет проблем с предоставлением должностей по имеющимся у них в настоящее время квалификационным разрядам.

Согласилось руководство комбината более детально проанализировать эффективность предлагаемых персоналу графиков и режимов работы. Да, их определение согласно действующему законодательству является прерогативой администрации. Тем не менее, с нашей точки зрения, не следует на корню менять сложившуюся, и самое главное, хорошую (по результатам работы) практику.

Не смотря на некоторые опасения (хотя и небольшие, но они остались), профком согласовал Положение о премировании работников ремонтных цехов "Сервисного центра ТОиР". Размер премии работникам ремонтных бригад и РСС будет зависеть от выполнения нормы сметной трудоемкости. Именно этот показатель и вызывал споры. Насколько он объективен и какова возможность в реальных условиях выполнять его на такую величину, чтобы у ремонтников была материальная заинтересованность это делать. Так вот, во время очередного обсуждения этой темы с директором по инжинирингу А.Левченко и руководителем проекта Л.Сопутняком (а происходило сие вне кабинетов) к нам подошел сотрудник (как впоследствии выяснилось, одной из подрядных организаций, привлекаемой для работ на комбинате), ставший невольным слушателем нашего обсуждения, и извинившись за вмешательство, изложил свою точку зрения. "Не заморачивайтесь. У нас именно такая система оплаты. Да, она требует быстрей крутиться, готовиться к работам, иметь современное оборудование. И тогда нормы выработки весьма существенно перевыполняются. А проверить всё это можете, посмотрев наши актовки". Что впоследствии нами и было сделано. Действительно, нормы выработки, определяемые по сметной трудоемкости работ, перевыполняются. По крайней мере, именно это прослеживается по актам выполненных работ подрядчиками.

И последнее. В соответствии с Кодексом законов о труде новая система премирования будет введена в действие с 1 февраля 2014 года.