В соответствии с Коллективным договором работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, выплачивается материальная помощь. Её величина зависит от стажа непрерывной работы на комбинате и деньги выплачиваются в размере одной средней заработной платы (если увольняющимся отработано от 10 до 15 лет), двух средних зарплат (при стаже от 15 до 20 лет) и трех - когда продолжительность работы составляет 20 и более лет.

Следует помнить, что получение денег зависит и от того, какая запись делается работнику при увольнении. Дело в том, что согласно нормативным документам допускается только одна запись в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом на пенсию. И ежели работник уже воспользовался этим правом (на любом предприятии и нашем в том числе), то повторно уволиться в связи с уходом на пенсию уже не получится.

Напоминаю и о том, что для получения материальной помощи необходимо и ходатайство трудового коллектива, подписанное руководителем и председателем профкома структурного подразделения.

Таким образом, указанная выплата может быть произведена только при одновременном наличии трех оснований:

• непрерывного стажа на комбинате перед увольнением на пенсию не менее 10 лет;
• записи в трудовой книжке о факте ухода на пенсию;
• ходатайства трудового коллектива.

Отсутствие хотя бы одного из них не позволит воспользоваться данной нормой Коллективного договора.

И последнее. Написание ходатайства не является обязанностью администрации и профкома. Дело в том, что оно может быть дадено только при добросовестной работе увольняющегося на пенсию. И ежели таковая сопровождалась наказаниями и взысканиями, то ни о каких выплатах и речи быть не может.