Управлением компенсаций и льгот завершена подготовка качественных показателей, которые с первого декабря будут определять параметры премирования персонала технологических цехов. Замена в Положении о премировании хозрасчетных результатов работы на качественные вызвана, в первую очередь, тем, что сегодня потребителей мало интересует финансовый результат работы поставщика продукции. Им важно какого качества его товар. И ежели оно плохое, то металлопрокат, мягко говоря, вряд ли будет востребован.

Надобно отметить и то, что введение качественных показателей позволит определять величину премии для каждой бригады. А это исключит уравниловку и будет стимулировать материальную заинтересованность персонала. Ведь увеличение "выхода годного" повлечет рост премии и, следовательно, заработной платы.

Именно поэтому достаточно щепетильно обсуждались базовые (и пороговые) показатели по каждому структурному подразделению.

Таким образом, с 1 декабря для получения 30 процентов премии надобно будет выполнить график производства и уложиться в установленные качественные показатели. Увеличение производства качественной продукции (агломерата, чугуна, стали, проката и труб) повлечет рост премии. Её максимальная величина определена 40 процентами.

Теперь от результатов работы технологических цехов будет зависеть и премия всех управленческих структур комбината. Что же касается остальных структурных подразделений, то показатели для премирования в них работающих останутся прежними: выполнение комбинатом плана по отгрузке продукции и собственный хозрасчетный результат.