Согласно порядку введения в действие Закона Украины "Об отпусках", принятого Верховной Радой 15 ноября 1996 года, предусмотрено сохранение за работниками отпуска ранее установленной общей продолжительности.

Правом пользоваться отпуском большей продолжительности наделен персонал на все время его работы на данном предприятии на должностях, профессиях, работах, что давали им право на этот отпуск, и при наличии условий, при которых он предоставлялся.

Ключевыми требованиями в этой норме являются:

• работа на данном предприятии;
• должность, профессия или работа;
• условия труда.

Причем для сохранения отпуска большей продолжительности надобно одновременное наличие этих ключевых требований. То бишь либо изменение одного из них, либо отсутствие такового влечет за собой перерасчет отпуска и предоставление его согласно Закону.

Например, продолжая работать на том же предприятии, сотрудник меняет профессию. И если у него на прежнем рабочем месте отпуск был большей продолжительности, чем предусмотрено Законом "Об отпусках", то на новом длительность отдыха будут рассчитывать, исходя из правил, установленных законодательством. Равно как и принятому на работу вместо ушедшего.

Напомню, что корректировка отпуска связана с отличием правил предоставления дополнительных дней отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, которые применялись до 1998 года, от тех, которые регламентируются Законом "Об отпусках". Ранее такие отпуска исчислялись или 7 календарными днями, или 14-тью. Согласно же "отпускному закону" их длительность варьируется от одного до 14 календарных дней. Конкретное количество устанавливается аттестацией рабочего места.

Список профессий и должностей, имеющих право на дополнительные отпуска, изложен в приложении № 15 Коллективного договора.