В минувшую среду мы завершили переговоры с дирекцией по персоналу и социальным вопросам ООО "Метинвест Холдинг" о внесении изменений в систему формирования заработных плат.
Должностные лица согласились с нашими доводами о том, что:

- у сотрудников, выполняющих одинаковую работу и имеющих одинаковую квалификацию, должны быть и одинаковые оклады;

- результаты ежегодной оценки персонала (в денежном эквиваленте) должны выплачиваться в виде ежемесячной надбавки, а не быть одной из составляющих при увеличении окладов.

Поэтому уже в апреле текущего года (при повышении заработной платы) будет реализован первый этап выравнивания окладов рабочих по профессиям и квалификациям. То бишь, подтягивание низких окладов к высоким.

Кроме того, рабочим профессиям будут установлены доплаты (надбавки) к окладам по итогам ежегодной оценки персонала 2018 года.

Достигнута договоренность и о том, что премия будет начисляться как на оклад, так и на надбавку.