Дирекцией по персоналу и социальным вопросам ведется подготовка изменений в действующее положение о премировании работников. Первопричиной такого действия является разительное отличие в загрузке цехов. Если еще совсем недавно она определялась тремя уровнями: высокой (более 95 процентов номинальной мощности), стабильной (в пределах 85-95 процентов) и низкой (от 84 до 70 процентов), то сейчас (из-за недостаточного количества заказов) имеют место быть и загрузки гораздо меньше. Их классифицируют как сверхнизкие. И идея специалистов по труду такова: при загрузках оборудования технологических цехов (аглодоменного, сталеплавильного и прокатного производств), относящихся к сверхнизким, вводить понижающие коэффициенты на базовые размеры премий. От 0,2 (при загрузке от 39 до 30 процентов мощности цеха) до 0,8 (при загрузке от 60 до 69 процентов). А при загрузке менее 30 процентов премию не начислять.

К слову, степень загрузки будет устанавливаться накануне очередного месяца. Понятно, что при определенных условиях она может быть откорректирована. Допустим, возникла потребность в увеличении объемов производства. Следовательно, оное повлечет за собой перерасчет уровня загрузки с расчетной на начало месяца до фактической по месяцу.

Второе предлагаемое нововведение касается перехода начисления премий "месяц в месяц". Напомню, что сейчас премии начисляются месяцем позже. Так в заработной плате января премия начислена по декабрьским результатам работы. По мнению специалистов по труду гораздо правильней уходить от такой практики. И после введения SAP у них есть возможность реализации давних разговоров о переходе на расчет премии "месяц в месяц".

Ну а третье изменение предполагает перевод части работников (от старших мастеров и начальников участков до старших рабочих) с ежемесячного премирования на ежемесячно – квартальное. То бишь, часть премии им будут начислять ежемесячно, а часть – по результатам работы в течение квартала. У рабочих (не относящихся к категории старших) порядок премирования останется прежним – то есть ежемесячным.

Обращаю внимание и на то, что "месячно-квартальное" премирование коснется только работников технологических цехов основного производства. В их число не попадут ни ремонтники этих производств, ни иных структурных подразделений комбината.

Одним словом, разрабатываемые управлением компенсаций и льгот изменения в порядок премирования пребывают в процессе обсуждения.

И последнее. Согласно действующему законодательству все эти изменения – нововведения могут быть реализованы не ранее, чем через два месяца после согласования с профкомом и издания приказа. Иными словами, вести речь о сиюминутном их применении не стоит. Наиболее вероятным сроком является апрель – начало второго квартала.