Несколько дней назад было согласовано Положение, в соответствии с которым станут производиться с января 2016 года доплаты за руководство бригадой (звеном). Оно мало чем отличается от ныне действующего. Хотя изначально специалисты управления компенсаций предполагали "увязать" бригадирские доплаты с уровнем выполнения сменных заданий, равно как и наделить начальников цехов правом уменьшения установленного размера доплат за результаты производственной деятельности.

С нашей точки зрения такие процедуры, мягко говоря, не правомерны. И в первую очередь, по причине того, что от объема выполненных работ или заданий зависит размер премии как бригадира, так и его подчиненных. Следовательно, корректировка величины доплаты бригадиру или звеньевому, которая устанавливается в зависимости от численности бригады или звена, от производственных показателей попросту алогична. Наши доводы были и услышаны, и приняты.

А вот нарушение бригадиром или членами бригады требований по охране труда может повлечь издание распоряжения об уменьшении установленной доплаты бригадиру (звеньевому).

Обращаю внимание на то, что возложение обязанностей бригадира оформляется документально. Как и на то, что руководство бригадой может быть прекращено распоряжением начальника цеха и эта миссия поручена другому рабочему.

И последнее. С принятым Положением заинтересованным рабочим можно будет ознакомиться у специалистов по труду в структурных подразделениях или у председателей профкомов цехов и управлений.