Несколько дней назад на портале комбината появилась переписка рабочих на одну интересную тему: прохождение медосмотра перед обучением в учебно-курсовом комбинате предприятия.
Действительно, эти документы (медсправки) нужны, как минимум, по двум причинам.

Во-первых, для того, чтобы организаторы учебы знали сможет ли сотрудник после обучения новой профессии выполнять регламентированные ею работы. То бишь, медсправка подтверждает отсутствие каких-либо противопоказаний или ограничений. Ибо при наличии таковых нет никакого резону в обучении.

Во-вторых, согласно нормативным документам Гоструда его представители, являющиеся членами экзаменационных комиссий, подписывая материалы о результатах обучения и удостоверения, обязаны иметь подтверждения лечебного учреждения о возможности выполнения сотрудником работ по новой профессии.

Что касается сложившейся на комбинате практики получения медсправок для предстоящего обучения, то она плохая и неправильная. Единственный цех, в котором организация предстоящего обучения ведется таким образом, что направленный на учебу особо не заморачивается медсправками – это конвертерный.

Учитывая, что информация о предстоящем обучении из учкомбината в структурные подразделения поступает за 3 - 4 недели до его начала, то у администрации вполне достаточно времени для его подготовки. Составив список работников, направленных на обучение (и указав по каким профессиям), его отправляют главному врачу ЛДЦ С.Хоружему. И врач-терапевт (на основании данных о результатах профосмотра) готовит заключения о медпригодности рабочего обучению.

Здесь возможны два варианта.

Первый. Сотрудник выполняет работы повышенной опасности и проходил соответствующий профосмотр. Профессия, которой ему предстоит обучиться, также предусматривает выполнение таких работ. Естественно, медики без каких-либо проблем дают справку, необходимую учкомбинату.

Второй. Сотрудник не проходил медобследование для выполнения работ повышенной опасности. Но направляется на обучение профессии, предусматривающей такую работу. В данном случае ему потребуется посетить врачей для прохождения дополнительных обследований и получения справки.

После того, как через пару-тройку дней приходит полная информация из лечебного учреждения, администрация конвертерного цеха:

- уведомляет рабочих о дате начала обучения (тех у кого с медсправками всё окейно);
- направляет на доппрофосмотр тех, кому оно надобно.

Понятно, что такой алгоритм сводит к минимуму надобность рабочих мотаться к врачам. Тем паче, что в их обучении есть большая заинтересованность администрации.

Поэтому мы вместе с директором по охране труда Ю.Поляковым довели до відома всех руководителей структурных подразделений опыт работы конвертерного цеха и настоятельно рекомендовали его реализовать при организации обучения сотрудников.