В пятницу мы завершили проверку (осуществленную по заявлению мастера цеха шлакопереработки А.Аниченко) правомерности привлечения работника приказом № 54-ку от 3.11.2017 года к дисциплинарной ответственности за нарушение нормативных документов по охране труда.
Согласно имеющимся в управлении персоналом документам (в том числе и объяснительной записке А.Аниченко) мастер, выполняя работу инструментом ударного действия, не применял защитные очки. В то время как это в соответствии с Инструкцией по охране труда "По общим требованиям правил безопасности для работников комбината" (пункт 3.9) является обязательным условием.

Вполне вероятно (но вовсе не факт), что если бы подобное нарушение допустил рабочий, то мера воздействия была иной (например, изъятие одной или двух "звезд" или "разбор полетов" без каких-либо материальных и моральных потерь для виновника). В данном же случае (объявление выговора) администрация обосновывает должностным статусом нарушителя. Ежели мастер допускает подобные вольности при выполнении работ, то он не только демонстрирует свое отношение к безопасности труда, но и личным примером "учит" подчиненных.

Как следствие (дабы подобного избежать в дальнейшем), начальник ЦПШ Е.Ермоленко и инициировал издание приказа, которым А.Аниченко объявляется выговор.

К слову, Антон Анатольевич может обеспечить себе снятие взыскания до истечения одного года в случае недопущения нового нарушения и проявления добросовестного отношения к работе. Такая норма (досрочного снятия взыскания) предусмотрена частью второй статья 151 КЗоТ Украины.