Как правило, после прохождения предусмотренного Законом "Об охране труда" профосмотра у некоторых работников возникают проблемы с дальнейшей работой по своей профессии.

И вызваны они исключительно с выявленными медиками отклонениями в здоровье. Указанные в справках ВКК или МСЭК ограничения и противопоказания являются обязательными для исполнения руководителями структурных подразделений. И если медики пришли к выводу о том, что работнику нельзя работать "на высоте, в ночное время, с длительным пребыванием на ногах и при наличии профвредных условий труда", то администрация цеха и комбината обязаны его трудоустроить на работу, которая исключает данные факторы.

Предположения о том, что при возникновении подобных ситуаций "можно договориться", мягко говоря, ошибочны. Никто из должностных лиц не рискнет "договариваться". Ибо сие повлечет за собой не только дисциплинарную, но и уголовную ответственность.

К тому же, в последнее время участились случаи обращения работников о расследовании полученных, как они считают, профессиональных заболеваний. И в качестве основного и главного довода приводят непредоставление работы согласно медицинским показаниям. То бишь, несколько лет назад врачи ограничили их работу в тех или иных условиях, однако руководители цехов "вошли в положение", а теперь вынуждены не только пояснять, почему они так поступили, но и отвечать за ухудшение здоровья подчиненного, наступившее вследствие продолжения противопоказанной ему работы.