С 04.07.2015 года вступили в силу изменения в «Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательным государственным социальным страхованиям», утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины №1266 от 26.09.2001г.


Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней, подлежащих оплате (раньше оплачивались только рабочие дни).

При этом среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за 12 календарных месяцев заработной платы на количество календарных дней в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. Напомним, что раньше расчетный период составлял 6 месяцев, а исчисления производились исходя из количества рабочих дней.

Неотработанными по уважительным причинам считаются дни пребывания:
- на временной нетрудоспособности;
- в отпусках:
а) по беременности и родам;
б) по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также 6-ти лет по медицинским показаниям;
в) без сохранения заработной платы.

Расчетный период, для исчисления средней заработной платы составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Обращаем внимание на то, что месяцы, в которых лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

В случае если на предприятии отработано меньше 12 календарных месяцев, то расчетный период – это фактически отработанные полные месяцы. А если продолжительность работы меньше месяца, то расчетный период определяется за фактически отработанное время перед наступлением временной нетрудоспособности.

Когда в расчетном периоде перед наступлением страхового случая работник по уважительным причинам не имел заработка или временная нетрудоспособность наступила в первый день его работы, то средняя заработная плата определяется исходя из должностного оклада.

При этом следует понимать, что если на протяжении 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, то средняя заработная плата для оплаты больничных не может превышать минимального ее размера, установленного законом (в настоящее время 1218 грн.)

И последнее. Таким же образом рассчитывается средняя заработная плата для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия.