Да, согласно действующему законодательству работодатель наделен правом вносить изменения в организацию производства и труда. Равно как и инициировать изменения существенных условий труда. В том числе и вменять сотрудникам дополнительную работу к установленной трудовым договором.

Недавно администрация направила нам на согласование проект приказа "Об изменении существенных условий труда работников ЛПЦ-1700 и управления контроля качества". Данным документом предполагается установление дополнительных функциональных обязанностей сортировщикам-сдатчикам металла 3 разряда, клеймовщикам 2 разряда, бригадирам и контролерам УКК в связи с сокращением должностей сортировщиков-сдатчиков 2 разряда.

Дабы выяснить смогут ли рабочие выполнять в течение смены допфункции, мы затребовали у администрации фотографии рабочего дня (ФРД) по этим профессиям. Получив их, произвели некоторые арифметические действия и установили, что после наделения сортировщиков-сдатчиков 3 разряда дополнительной работой их сменная загрузка составит почти 130 процентов.

То бишь, за восьмичасовую смену они должны будут выполнять работу, рассчитанную более чем на десять часов. Что, вне всякого сомнения, абсолютно нереально.

Более того, наделение клеймовщиц работой по отбору проб и доставке их в экспресс-лабораторию ЦХП исключит возможность выполнения ими значительной части обязанностей, предусмотренных ныне действующей инструкцией.

В такой же ситуации окажутся и контролеры УКК.

Наши выводы подтвердили и должностные лица ЛПЦ-1700, на которых возложена организация отгрузки готовой продукции.

Поэтому мы уведомили руководство управления организационного планирования о том, что у профкома нет оснований для согласования разработанного им проекта приказа.