Очевидно, мало кто из работников обращал внимание на то, что трудовое законодательство регламентирует только доплату за работу в ночное время. И в этом документе нет понятия об оплате в повышенных расценках работы в вечернее время.
Таковое детально прописано в Генеральном соглашении профсоюзов с Правительством и Федерацией работодателей. В нем не только установлено время, относящееся к вечернему (а это период с 18 до 22 часов), размер доплаты (20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в такое время), но и определено еще одно условие, наличие которого обязательно. Им является многосменный режим работы. То бишь, чередование времени начала смены: утром, днем и ночью. Или в любом другом варианте.

Иными словами, когда у работника односменный график (во сколько бы не начиналась и заканчивалась смена, и сколько бы рабочих дней не было в течение недели), то доплаты за работу в вечернее время производиться не должны.

А причина надобности данных разъяснений вызвана обращением одного работника ХМФ. Он длительное время (а точнее с 2004 года) работает по совместительству тренером. И тренировочный процесс начинается и проходит в то время, которое Генеральным соглашением отнесено к вечернему. И до ноября 2015 года у него никогда не возникало вопросов о доплатах за работу после 18 часов. Однако в ноябре (когда и зарплату стали начислять по SAPовской программе) ему произвели доплату за работу вечером. Ошибочно. И это действительно так. Но это дало работнику повод для обращения к администрации с требованием возместить ему такие доплаты за предыдущие 12 лет работы.