Учитывая поступившие от рабочих ремонтных цехов обращения за разъяснением существующего на комбинате порядка предоставления им дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях, считаю необходимым прокомментировать алгоритм их расчета, предусмотренный Законом "Об отпусках".

Во-первых, длительность дополнительных отпусков устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. И если слесарь постоянно работает, например, на аглофабрике, то дополнительный отпуск у него 14 календарных дней. Ну а ежели ему в течение рабочего года приходится работать и на аглофабрике, и в прокатных цехах, то длительность такого отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в тех или иных условиях.
Во-вторых, следует помнить и о том, когда у работника началась трудовая деятельность на комбинате. Если она имела место быть до января 1997 года и работник пользовался правом на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то ему такой и будет предоставляться всё время его работы в тех же условиях, которые давали право на отпуск данной продолжительности. Такая норма регламентирована Законом "Об отпусках". Что же касается принятых на работу после введения в действие новых "отпускных правил", то у них продолжительность дополнительных отпусков зависит только от результатов аттестации рабочих мест. Как следствие, имея одинаковые профессии, но разные даты начала трудовой деятельности, работникам предоставляются дополнительные отпуска разной продолжительности.