Провалившаяся почти три года назад попытка возглавлявшего тогда Минэкономики Т.Милованова покончить с КЗоТ и нахрапом заменить его наспех подготовленным законом "О труде", аж никоим образом не успокоила ни его преемников, ни тех кто хоть малость знаком с методами работы министерств и реалиями бытия во властных кабинетах.

Мы знаем о как минимум пяти причинах, по которым Кабмин и Верховная Рада будут продолжать продавливать, заплющив очі на Конституцию, требования Законов и обязательства Украины  перед европейскими партнерами, изменения в трудовые отношения.

Во-первых, либерализация трудового законодательства предусмотрена программой Президента.

Во-вторых, о "развязывании рук" бизнесу (за счёт существенного сокращения прав работников) и минимизации роли государства в регуляторной политике постоянно вещает руководство партии "Слуга народа".

В-третьих, абсолютное большинства украинских работодателей беспрестанно на всех уровнях сетует на то, что действующий КЗоТ, обеспечивая права наёмных работников, мешает им развивать бизнес.

В-четвёртых, на приведении трудовых норм к европейским стандартам настаивает и ЕС, кандидатом в члены которого является Украина. Правда при этом Европейский парламент в принятой им Резолюции указал Украине, что "улучшение бизнес-климата и привлечение прямых инвестиций не может реализовываться за счёт сокращения прав работников и ухудшения условий их труда".

Ну и в-пятых, нынешнее трудовое законодательство действительно нуждается в корректировке.

Поэтому появление 23 сентября на сайте Минэкономики очередного варианта проекта Закона "О труде" не стало неожиданностью. Равно как и то, что он мало чем отличается от миловановского.

Судя по всему авторы сделали вывод из первой и неудачной для них попытки когда профсоюзы вывели на улицы городов десятки тысяч рабочих и понудили власть снять с рассмотрения проект "рабского" Закона.

Теперь акций протеста априори быть не может. Ибо во время военного положения они запрещены. А как показывает практика власть имущие индифферентны ко всем аргументам, которые ей доводятся во время переговоров или в письмах и обращениях.

Вот свежий пример, подтверждающий это. В июне 2022 года Профсоюзы Украины рассмотрев очередной опус Минэкономики о труде направили разработчикам обоснования, по которым их законопроект не может быть согласован. Обратив внимание на то, что принятым 21 апреля т.г. Законом №2215 "О десоветизацию законодательства Украины" Кабмину поручено в течение одного года (т.е. до мая 2023 года) разработать ТРУДОВОЙ КОДЕКС.

Однако Минэкономики "забив" на Закон подготовило очередной документ "О труде". К слову, "забивает" на гарантии и права работников не только Правительство, но и Верховная Рада. А пик их активности приходится как раз на период военного положения. Ибо за последние полгода принято более десяти Законов, которые уже существенно снизили уровень социальной защиты работающих и свели к минимуму их права.

Увы, но вероятность того, что Минэкономовский проект "О труде" до конца года станет Законом весьма велика.

А сие значит, что после цього (кроме всего прочего):

- работодатель сможет увольнять работников, которые отказались подписывать изменения (дополнения) в трудовой договор. При этом работодателю достаточно просто уведомить сотрудника о его увольнении;

-расторжение трудового договора может повлечь невыход на работу работника по причине нахождения на больничном листе более:

а) 80 дней подряд;

б) 100 рабочих дней в течение рабочего года;

Данная норма не распространяется на временную нетрудоспособность наступившую вследствие производственной травмы работника.

- продолжительность рабочего времени в течение каждого семидневного периода может составлять 48 часов (с учётом сверхурочной работы);

- сверхурочная работа в течение календарного года увеличивается до 360 часов (сейчас 120). При этом её оплата уменьшится в пять раз (с двойного размера до 20 процентного);

- в два раза (с двойного до 50 процентного) станут меньше платить за работу в выходной и праздничный день;

- маловероятными будут и доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда;

- прекратится предоставление дополнительных отпусков за тяжёлую и вредную работу. В проекте Закона такой вид отпуска отсутствует, а Закон "Об отпусках" подлежит отмене;

- существенно расширятся основания и упростится процедура привлечения работника к материальной (в т.ч. и полной) ответственности за нанесение ущерба собственнику. 

Дабы "сбить" этот законопроект и не дать ему появиться на заседании Кабмина, а тем более в Верховной Раде, Профсоюзы Украины отрабатывают варианты своих действий для получения именно такого результата.