Вот каким Министерство экономразвития (и его глава Т.Милованов) видели трудовое законодательство в конце ноября. (И именно с такими нормами был подготовлен проект Закона "О труде").
Во-первых, наемный работник не имеет абсолютно никаких прав: он может быть уволен в любое время по желанию (инициативе) работодателя. Даже по капризу.

Во-вторых, работодатель наделяется правом в одностороннем порядке пересматривать трудовой договор с работником. Внося в него любые изменения: по оплате труда, графику работы, расширению обязанностей, перемещению или переводу на другую работу и т.д. И ежели сотрудник не согласен с такими изменениями, то кроме увольнения ему просто ничего не светит.

В-третьих, доплаты за работу в ночных сменах уменьшаются в два раза. С 40 процентов до 20. А доплат за работу в вечернее время вообще не будет. Тогда как сейчас они составляют 20 процентов тарифа (оклада).

В-четвертых, улетают в небытие дополнительные отпуска за работу в тяжелых и вредных условиях. Иными словами, продолжительность отпуска уменьшается на 1÷14 календарных дней.

В-пятых, работа в выходной день или сверхурочно будет оплачиваться всего на 20 процентов больше, чем в обычный день. Сегодня же это делается в двойном размере.

В-шестых, должны кануть в небытие и доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Что повлечет за собой уменьшение зарплаты на 4÷24 процента.

И для того, чтобы эти и другие хотелки "Слуг народа" стали необратимыми, они считали за доцільне отменить законы Украины "Об отпусках", "Об оплате труда" и еще без малого десяток законодательных актов.

Намеревалась Зе команда пустить под жернова и профсоюзы. По двум причинам.

Во-первых, чтобы освободить работодателя от какого-либо контроля за своими деяниями, даруемыми законом о труде.

Во-вторых, отомстить за поданные не через "Слуг народа" и зарегистрированные в Верховной Раде два проекта "Трудового кодекса" В которых сохраняется большинство прав наемных работников и гарантий.

Поэтому авторы "трудовых новаций" возжелали отменить и закон "О профсоюзах".

После того как Федерация профсоюзов изложила свою точку зрения как на данный "трудовой опус", так и на процедуру его "проталкивания" в статус Закона, риторика министра разительно изменилась. Вне всякого сомнения, на это повлияло требование нашего и других профсоюзов не допускать нарушения Конституции Украины, которая запрещает принятие законов, ухудшающих нормы действующего законодательства. Такие же обязательства Украины регламентированы международными Конвенциями, подписанными правительством Украины.

Очевидно учли госмужи и уведомление профсоюзов организовать долгосрочную всеукраинскую протестную акцию против принятия рабского закона о труде.

Приведем выдержки из выступления Т.Милованова на брифинге, который министр провел 3 декабря.

"В Украине будет проведена реформа занятости – стандарты защиты работника будут выполнены. Нужно убрать советские забюрократизированные нормы.

В новом законе будут четко прописаны признаки трудовых отношений, поскольку на сегодня работники не защищены от злоупотреблений из-за отсутствия норм законодательства. Поэтому к этому вопросу Правительство подходит комплексно и взвешенно, учитывая точки зрения профсоюзов и работодателей, а также международный опыт.

Гибкий режим рабочего времени, дистанционная занятость, работа из дома – это некоторые из тех инициатив Правительства, которые мы предлагаем закрепить законом. Важно еще больше защитить фундаментальные права работника, чтобы они могли их отстаивать.

На самом деле нововведений немного, поскольку многое уже давно используется на рынке труда, но не было подкреплено законодательно. Например, регулирование выплат по больничным остаются в такой же редакции, как сегодня, а вот отпуск за свой счет можно будет взять и на 30 дней, тогда как сейчас – только на 15 дней.

Работник и работодатель должны заключать трудовой договор только в письменной форме, а выплата заработных плат должна осуществляться исключительно в денежной форме, а не товаром, как было в советское время.

Трудовые книжки не отменяются, но вся информация о занятости человека будет находиться в онлайн реестре и будет доступна для работника в любой момент. Это позволит избежать бумажной бюрократии, риска потери – соответственно, восстановления записей.

Новое законодательство будет более надежно защищать от увольнения лиц с инвалидностью, пенсионеров, беременных женщин и тех, кто находится в декретных отпусках.

Мы хотим усложнить, а в идеале, вообще исключить случаи, когда под условием фиктивных реорганизаций компаний или учреждений освобождают социально незащищенных лиц. Поэтому хотим законодательно защитить всех работников, а увольнение беременных женщин сделать невозможным".

Тимофей Милованов отметил "Для нас важно найти баланс, чтобы одновременно защитить и работника, и работодателя".

Что касается деятельности профсоюзов, то по словам министра будет подготовлен новый закон о профсоюзах, который четко будет регулировать отношения работников с профсоюзами.

Остается открытым вопрос, что имел в виду Т.Милованов, говоря о регулирования отношений работников с профсоюзами. Ведь профсоюзы по своей природе являются законными представителями интересов трудящихся в отношениях с работодателями.

Хотя, возможно, министр оговорился.