Надобность обращения в Минэкономики была вызвана тем, что у работников, сдававших кровь во время нахождения в отпусках, возникли проблемы с использованием дней отдыха, присоединяемых к отпуску.

Ибо согласно статье 20 Закона “О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови” после каждого дня донации (сдачи) крови предоставляется день отдыха с сохранением средней зарплаты или по желанию донора этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

При этом законодатель не регламентировал процедуру использования присоединяемых дней в зависимости от графиков сменности.

Дабы расставить точки над “і” мы обратились к разработчику данного Закона вот с таким письмом:

И 30 ноября получили следующее разъяснение:

Ну а теперь практический совет донорам.

Если уже есть  присоединяемые к отпуску дни отдыха за сдачу крови, то для того чтобы их не потерять надо перед тем как оформлять отпуск (указывать в заявлении дату его начала) просчитать в какую смену предстоит выходить на работу после окончания отпуска. И если  первый рабочий день приходится на выходной, то лучше перенести начало отпуска.

И ещё.  В приведенных в нашем письме ситуациях речь идёт об использовании дней отдыха за донорство.

Так как в первом случае работнику начислят среднюю зарплату за 28 сентября, а 29 числа он использовал донорский день с оплатой по среднему.

Во втором: за субботу и воскресенье донору оплатили по среднему, но отдыхал он не по причине донации крови, а потому что эти дни для него выходные по графику работы.