Честно говоря Минэкономики своим подходом как к разработке проекта Трудового кодекса (в дальнейшем ТК) Украины, так и к его содержанию совсем не удивило.

Как и все предыдущие проекты законов о труде он готовился без привлечения работодателей и профсоюзов.

Как и все предшествующие опусы (начиная с 2019 года когда правительство и нардепы дали гарантии бизнесу по дискриминации прав и гарантий работников) данный проект является ничем иным как продолжением выхолащивания остатков прав работников.

Увы, но власть даже не пытается корректировать свои действий в условиях военного положения. Более того после принятия в марте 2022 года Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" Минэкономики давало разъяснения о том, что работодатель имеет право самостоятельно приостанавливать действие Коллективных договоров без каких-либо переговоров или консультаций с профсоюзными организациями. И бизнес довольно активно этим изначально  пользовался. Правда после того как профсоюзы доказали министерским спецам, что такой алгоритм изменений содержания договоров между работниками и работодателями незаконен, то подход к процедуре приостановки колдоговорных обязательств разительно изменился.

А вот что предлагается в проекте ТК:

во-первых, главным документом трудовых отношений должен стать индивидуальный трудовой договор, который работодатель заключает с работником. Именно этот документ будет регулировать оплату труда и отпускные вопросы. Например, в индивидуальном договоре прописываются:

- основания его приостановки без выплаты зарплаты;

- основания сверхурочных работ;

- случаи отзыва из отпуска;

- оплата отпуска после его начала и многое другое. А это значит, что действие Законов "Об оплате труда" и "Об отпусках" фактически обнуляется;

во-вторых, проект ТК вообще не содержит законодательных ограничений оснований прекращения трудового договора работодателем. Ибо он сам будет устанавливать основания и причины, по которым работник подлежит увольнению;

в-третьих, работник лишается права на получение пособия по безработице в течение двух лет в случае установления выполнения им работы без заключения трудового договора и неоплаты единого взноса (ЕСВ) на общеобязательное государственное социальное страхование;

в-четвёртых, работодатель будет вправе приостанавливать трудовой договор в случае участия работника в законной забастовке;

в-пятых, в проекте ТК отсутствуют нормы, которые регулируют правоотношения работника и работодателя по общеобязательному государственному социальному страхованию и пенсионному обеспечению. Тогда как в действующем КЗоТ эти процессы регламентированы статьями 253÷256;

в-шестых, заверения авторов проекта ТК о том, что он отвечает всем международно-правовым нормам-это попытка выдать желаемое за действительное. А проще говоря враньё!

Понятно, что в публикуемом материале сделан акцент на наиболее антисоциальных статьях проекта ТК. Хотя к неприемлемым следует отнести большинство норм минэкономовского творения.

Интересная деталь: у Федерации работодателей тоже вдосталь претензий к ТК. О чём её руководство уведомило профсоюзную сторону.

Поэтому и работодатели, и профсоюзы готовят свои замечания к проекту ТК. При этом убеждены в том, что лучше всего заняться подготовкой нового проекта с участием представителей министерства экономики, работодателей, профсоюзов и научных заведений, которые специализируются на трудовом праве.

Именно такой вариант и будет предложен исполнительной власти.