Представители ЕС достаточно высоко оценивают действия Украины в части реализации программ, которые дают основания для начала переговоров о членстве страны в Евросоюзе...

При этом никто из них не замечает свавілля власти в вопросах трудовых отношений, которые практически каждым принимаемым Законом добавляют проблем наёмным работникам.

Очередным подтверждением этого является ряд норм принятого 22 ноября 2023 года Закона "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань".

Да, введение военного положения повлекло за собой и существенную корректировку организации трудовых отношений. Это можно и нужно понять. Тем паче в том же Законе №2136 указано, что установленные им ограничения распространяются исключительно на данный период. А после его отмены или прекращения, возобновляются нормы довоенных трудовых отношений.

Ан нет! Депутаты решили распространить ограничения военного времени и на мирное.

Вот каким было содержание статьи 12 Закона №2136:

"Во время военного положения по решению работодателя продолжительность ежегодного основного отпуска может быть ограничена 24 календарными днями.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника более 24 дней, то предоставление неиспользованных во время военного положения дней такого отпуска переносится на период после отмены или прекращения военного положения".

То бишь работнику все дни неиспользованных ежегодных отпусков за время войны должны не только предоставить, но и оплатить.

Напомню, что максимальная продолжительность отпусков у работников (выполняющих работу в особо вредных и тяжёлых условиях труда) металлургических предприятий составляет 42 календарных дня. Следовательно каждый год с военным положением даёт работнику 18 неиспользованного отпуска.

Однако 22 ноября 2023 года нардепы дополнили часть вторую статьи 12 Закона №2136 таким предложением: "По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы".

Иными словами накопившиеся за войну дни неиспользованных отпусков рабочий отгулять сможет, но то что они будут оплачены - уже совсем и далеко не факт. Ибо их финансирование отдано на откуп работодателю.

И вряд ли ошибусь предположив, что мало кто из работодателей во время военного положения найдут возможность (как это сделал МЕТИНВЕСТ) денежной компенсации рабочим части неиспользованных ими сверх 24 дней отпусков.

Учитывая, что Верховная Рада внесла ещё ряд нововведений Законом от 22.11.23г., которые существенно ухудшают отпускные права работников, Федерация профсоюзов Украины обратилась к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека с просьбой направить в Конституционный Суд Украины представление о соответствии Конституции Украины некоторых норм принятого 22 ноября 2023г. Закона №3494 (ежели его подпишет Президент Украины).