Минэкономики, подготовив очередной вариант проекта Трудового Кодекса(ТК) и разместив его на своём портале для ознакомления, вне всякого сомнения предполагало какой будет реакция профсоюзов на этот документ. А вот выводы о законопроекте уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека Дмитрия Лубенца для авторов оказались скорей всего неожидаемыми.

Тем паче, что они в своём большинстве полностью совпадают с профсоюзными. Правда при этом у профсоюзов претензии и замечания практически к каждому разделу и статье проекта ТК.

Вот о чём ещё в декабре 2024 года омбудсмен уведомил Минэкономики.

1. Проект ТК содержит ряд недостатков, структурных пробелов, юридическую неопределённость, а также положения, которые по сравнению с действующим законодательством могут (или будут) уменьшать права и гарантии работников. Некоторые предлагаемые нововведения противоречат принципам, закреплённым в Конституции Украины и международном законодательстве.
2. ТК требует существенной доработки, чтобы соответствовать нынешним вызовам и гарантировать права работникам.
3. К числу наиболее серьёзных недостатков проекта ТК относится:

• замена формулировки "основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя" на "расторжение трудового договора по причинам экономического, технологического, структурного или организационной характера". Такая широкая формулировка будет способствовать немотивированным увольнениям работников;
• наличие абстрактных категорий: работник должен работать "добросовестно и разумно, соблюдать моральные основы общества". И это при том, что никакими нормативно-правовыми актами не установлены критерии добросовестности, разумности и моральных основ. Равно как и нет определения понятий "утраты доверия к работнику" и " аморального поступка". Однако и по этим основаниям  предоставляется право на увольнение;
• наделение работодателя правом увольнять работника при его отсутствии на работе и информации о причинах такого отсутствия более 120 календарных дней подряд. Но эта норма противоречит Законам Украины "Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин" и "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх семей";
• намерение отменить ряд отпусков, предусмотренных действующим законодательством;
• наделение работодателя правом применения локаута (когда менеджмент в случае трудового конфликта не пускает работников на их рабочие места, если они не соглашаются на условия работодателя). При этом не выписав в проекте ТК никаких условий для применения локаута работодателем и гарантий для работников;
• отсутствие работодателя по месту регистрации не может и не должно освобождать его от госнадзора (контроля) за соблюдение им трудовых прав работников.