Во второй половине апреля Верховная Рада Украины приняла Закон (и он уже передан на подпись Президенту) "Про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань".

Законодатели ввели в статью 142 КЗоТ (в которой речь идёт о Правилах внутреннего трудового распорядка) норму о том, что "складовою правил внутрішнього трудового розпорядку МОЖУТЬ бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема про надання працівниками інформації щодо наявних у них ЗВ'ЯЗКІВ з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України".

При этом часть первая статьи 40 КЗоТ (регламентирующая расторжение трудового договора по инициативе собственника) дополнена пунктом 14 такого содержания: "невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених статтею 142 цього Кодексу".

Иными словами после введения данного Закона в действие у работодателя  МОЖЕТ появиться возможность инициировать увольнение работника за сокрытие или непредоставление информации о наличии у него связей с физособами как в РФ, так и на временно оккупированных территориях Украины.

Но для этого работодателю понадобится:

- дополнить Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) правилами поведения на предприятии. Помятуя о том, что их наличие согласно принятому Закону НЕ ЯВЛЯЕТСЯ обязательным. Как и о том, что КЗоТ регламентирует порядок принятия ПВТР (а значит и изменений, и дополнений к ним): этот документ утверждается трудовым коллективом по представлению работодателя и профсоюзного комитета предприятия. То бишь без согласования с выборным органом профсоюза правила поведения не могут стать частью ПВТР;

- убедить трудовой коллектив в целесообразности наличия в правилах поведения нормы об увольнении работника, предоставившего неполную информацию "о связях". К слову специалисты юридического управления Верховной Рады указывали на отсутствие в проекте Закона разъяснения понятия "информация о связях", что повлечёт за собой проблемы при реализации увольнения работника по такому основанию. Однако нардепы не сочли нужным на это отреагировать.

Вне всякого сомнения война требует решений, которые должны минимизировать возможные риски для предприятий из-за того, что кто-то из сотрудников может оказаться приспешником страны-агрессора...

Понятно, что в число неблагонадёжных  в первую очередь попадают те сотни тысяч работников, которые выехали с временно оккупированных после 24 февраля 2022 года территорий. Мало того, что они лишились жилья, работы и при этом многие из них потеряли родных и близких, так они ещё становятся потенциальными  претендентами на увольнение...

Сможет ли работник уведомить работодателя о ВСЕХ физлицах (при том, что их количество исчисляется многими десятками, а то и сотнями) оставшихся на неподконтрольных Украине территориях?

Совпадёт ли трактовка понятия "связи с физлицами" работодателя и  работника?

Увы, но простых и однозначных ответов на эти и многие другие вопросы по принятому Закону и его реализации нет.

Есть только надежда на то, что работодатели и профкомы будут подходить к изменениям КЗоТ достаточно взвешенно. И даже в случае принятия правил поведения на предприятии не допустят появления проблем, что называется из ничего и на ровном месте...