В начале лета Федерации профсоюзов Украины стало известно, что одна промышленно-финансовая компания подготовила дополнение к Закону 2136 "Об особенностях трудовых отношений в период военного положения" по наделению бизнеса правом увольнять работников, с которыми он приостановил действия трудовых договоров. То бишь не по основаниям и процедурам предусмотренными КЗоТ, а исключительно на своё усмотрение. И без каких-либо ограничений. Ибо под такое действо попадали и мобилизованные на войну работники.

ФПУ весьма оперативно организовала встречу и общение с авторами законопроекта. На которой без обиняков пояснила бесперспективность подготовленного ими документа.

Во-первых, наличие временного Закона (а Закон 2136 именно таковой потому что срок его действия ограничен периодом военного положения) не отменяет действие норм КЗоТ. Поэтому увольнения без соблюдения требований законодательства о труде будут признаны незаконными.

Во-вторых, далеко и совсем не факт, что такой подход к избавлению от сотрудников поддержит большинство работодателей и их Федерация.

В-третьих, авторам законопроекта следует помнить об имиджевых потерях, которые повлечёт дальнейшее продвижение их документа в предложенном варианте.

На этом, собственно говоря, общение и закончилось.

В начале ноября работодатели представили профсоюзам совершенно иной и по сути, и по содержанию проект Закона. В нём и следа не осталось от первоначального варианта.

Он предусматривает:

- обязательное информирование каждой из сторон трудового договора (в срок не более чем 10 календарных дней) об изменении своих контактных данных (почтового и электронного адресов, номеров телефонов и т.д.);

- возможность сторон трудового договора прекратить его (в том числе когда действие трудового договор приостановлено) по основаниям, которые установлены трудовым законодательством;

- в случае отсутствия почтового или электронного адресов, регламентированные законодательством требования об информировании такой стороны о расторжении трудового договора не применяются. То бишь если у работодателя нет нового адреса сотрудника, то уведомление отправляется на тот, который есть. И в данном случае считается, что работодатель уведомил работника о предстоящем его увольнении.

И ещё. Проектом Закона предлагается установить максимальный период продолжительности приостановки действия трудового договора - не больше чем 90 календарных дней за весь период военного положения. Данная норма начнёт действовать только после принятия дополнений к Закону 2136. А её введение вызвано тем, что приостановкой трудовых договоров воспользовались не только работодатели предприятий, которые оказались на временно оккупированных территориях, но и собственники чьи фабрики и заводы там не пребывают. И согласно КЗоТ при простоях не по вине работников они обязаны платить им 2/3 оклада(тарифа). Но чтоб этого не делать они тоже стали приостанавливать действия трудовых договоров.

Одним словом нынешние формулировки изменений вполне приемлемы ибо не несут никаких угроз работникам.

Хотя сегодня вряд ли кто может дать гарантии, что при рассмотрении данного законопроекта депутатами он не претерпит изменений. В том числе и по процедуре увольнения работников, с которыми приостановлены действия трудовых договоров...