Руководствуясь статьей 8 Закона Украины "Об отпусках", руководству комбината предложено подписать подготовленное нами совместное решение о дополнении Коллективного договора Приложением № 14.
Дело в том, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы (в зависимости от времени занятости работника в этих условиях) должна устанавливаться Коллективным договором. Однако в ныне действующем документе такой раздел отсутствует. Что в ряде случаев влечет за собой появление тех или иных вопросов о порядке применения статья 8 отпускного Закона.

Напомним, что "Список производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда" утвержден Постановлением № 1290 Кабинета Министров 17 ноября 1997 года. Этим документом определена максимальная продолжительность таких отпусков. Для большинства профессий и работ он составляет 4 ÷ 7 дней. Хотя есть и такие, у которых данный вид отпуска достигает 35 календарных дней (например, у работников Антарктической экспедиции).

Что касается реальной длительности отпусков за особый характер работы, то она должна определяться временем занятости в условиях труда, дающих право на такой отпуск.

И на наш взгляд наибольшую объективность при установлении продолжительности этого вида отпуска представляют карты аттестации рабочих мест. Именно в них отражено фактическое время занятости сотрудников в условиях, дающих право на отпуск за особый характер работы.

Что мы и изложили в проекте совместного решения.