С нашей точки зрения администрация комбината приняла правильное решение, когда сочла за доцільне обсудить с председателями профсоюзных комитетов результаты опроса вовлеченности работников в 2016 году.

Дело в том, что из 19 оцениваемых показателей результаты трех вызывают у администрации обоснованную обеспокоенность. Ибо опрашиваемые крайне низко оценили "организацию работы", "вознаграждение и льготы", а также "высшее руководство".

Безусловно, у директора по персоналу М.Цуркана в данной ситуации возникла абсолютно понятная надобность существенно расширить объем информации по имеющимся у рабочих претензиям к этим трем составляющим опроса.

Поэтому мы договорились о том, что предоставим через неделю данные как по "болевым точкам", так и предложим варианты их "лечения".

Понятно, что свою лепту внесут руководители структурных подразделений, начальники смен и участков, мастера и старшие рабочие, с которыми директору по персоналу еще предстоит встретиться. И тогда, уже имея оценки, взгляды и предложения значительного количества работников, появится возможность для принятия наиболее оптимальных и эффективных решений.

А выгоду от них получат и работники (у которых проблемностей станет намного меньше), и работодатели (которые наяву продемонстрируют, что у них до всех есть дело).