На состоявшемся в среду заседании президиума нашего профсоюза был рассмотрен проект Отраслевого соглашения на 2017 – 2020 годы. В отличие от ныне действующего документа проект предполагает ряд нововведений.
Например, сейчас в Отраслевом соглашении многие пункты имеют такой посыл "конкретный размер того или иного блага или гарантий определяется Коллективным договором". С одной стороны, это дает некоторую свободу в определении объемов благ и гарантий, а с другой – появлению точки зрения собственников в процессе переговоров о том, что не следует поднимать слишком высоко планку, ибо этого не требует Отраслевое соглашение.

Чтобы избежать этого в проекте документа и выстроена цепочка от Соглашения до Колдоговора включительно.

Как показала практика, надобен в Соглашении и акцент на исполнение постановления Кабмина, регламентирующего порядок расчета средней зарплаты. Причем с предельной конкретизацией.

Найдет в Соглашении место и порядок оплаты работникам вынужденных простоев (а их, увы, не избежать) в случае пребывания не на производстве, а дома. Тем паче, что такие нормы регламентируются в Колдоговорах многих предприятий.

Значительно в проекте Соглашения расширился раздел, определяющий объемы и уровни социальной защиты работников горно-металлургического комплекса. И связано это с принятым Кабмином 461 постановлением, которое лишило права на пенсию ремонтников. Да, на сегодняшний день Минсоцполитики согласно с нашим профсоюзом о надобности корректировки принятого в июне 2016 года Постановления Правительства. Более того, уже занимается подготовкой такого решения Кабмина. Но сказать, кого конкретно изменения коснутся, со стопроцентной уверенностью пока никто не может.

Именно поэтому собственникам и будет предложено (в зависимости от окончательного варианта Кабмина) взять на себя ту или иную часть льготного пенсионного обеспечения работников.

Вне всякого сомнения, профсоюзная сторона уже непосредственно в переговорном процессе с работодателями обозначит перечень работ, должностей и профессий для внесения в Соглашение, а после его подписания и в Коллективные договоры предприятий ГМК.

Кроме того, сторона Профсоюза определила параметр уровня тарифа (оклада) работника первого разряда с нормальными условиями труда для его обсуждения с работодателями. Ибо именно его величина выстраивает всю оплатную шкалу до 6 (8) разряда. Посредством так называемых межразрядных коэффициентов.