Исходя из того, что создание нового структурного подразделения или новых рабочих мест в обязательном порядке сопровождается проведением внеочередной аттестации условий труда, то, как правило, у рабочих возникают и вопросы, и различного рода предположения.
Напомню, что согласно действующему законодательству аттестация проводится один раз в пять лет и её результаты утверждаются приказом по комбинату. И такой документ был издан 7 мая 2014 года. То бишь, он предоставил льготы и установил компенсации за работу во вредных условиях (пенсионное обеспечение, доплаты, дополнительные отпуска и молоко) до 7 мая 2019 года.

Но если льготное рабочее место из одного цеха переходит в другое подразделение, то проведение внеочередной аттестации неизбежно. Так как эта процедура предусмотрена законодательством.

Учитывая, что с 1 ноября практически весь ремонтный персонал технологических цехов переведен во вновь созданный ЦОООПЦ, то возникает надобность внеочередной аттестации. Даже не смотря на то, что рабочие продолжат обслуживание и ремонт оборудования тех цехов, в которых они работали до перевода. Ибо до 1 ноября, допустим слесарь доменного цеха пребывал в штате этого цеха и майским приказом 2014 года он получил льготы, будучи работником доменного цеха. А с 1 ноября – он уже слесарь ЦОООПЦ. Следовательно, необходимо узаконить его льготы и компенсации уже как работнику этого цеха. Поэтому и проводят внеочередную аттестацию его де-юре нового рабочего места.

При этом хотел бы остановить внимание на двух моментах.

Во-первых, до издания приказа о результатах внеочередной аттестации за рабочими сохраняются имеющиеся у них льготы и компенсации.

Во-вторых, вероятность каких-либо их корректировок практически нулевая. Ведь де-факто не изменилось ни рабочее место, ни условия труда на нем.

И еще. Внеочередная аттестация должна проводиться и в случае изменения названия, например, участка.