Действующее законодательство, равно как Стандарт предприятия, регламентирует порядок оформления ежегодных отпусков. Тем не менее, должностные лица далеко не всегда считают надобным ими руководствоваться. Чем, как правило, порождают конфликтные ситуации.
Согласно графику у работницы ЦИТО М.Б.Трошиной отпуск был предусмотрен в мае текущего года. Статьей 10 Закона Украины "Об отпусках" определено, что "конкретный период предоставления отпуска согласовывается между работником и собственником, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока".

Как выяснилось при разговоре с Мариной Трошиной, у неё была предварительная договоренность с начальником цеха А.Антоновым о том, что он предоставит ей отпуск с последнего понедельника мая. Исходя из того, что она, будучи матерью двоих несовершеннолетних детей, пользуется правом на отпуск в удобное для неё время. Однако, придя к руководителю для уже письменного согласования даты начала отпуска (с 30 мая), Марина получила отказ, а вместе с ним и указание начальника цеха на уход в отпуск с 19 мая. То бишь, со следующего дня.

"Выдавливание" электромонтера в отпуск повлекло за собой и нарушение порядка его оплаты. Дело в том, что зарплата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. Фактически же деньги на расчетный счет М.Трошиной в ПУМБе поступили только 23 мая.

Одним словом, ни о каком соблюдении законодательства в данном случае и речи быть не может. Вот только исправить ситуацию весьма трудно. Да и как оказалось незачем.

Во-первых, Марина уже почти две недели находится в отпуске.

Во-вторых, как она сказала, в каких-либо изменениях надобности уже нет. Ибо возможность оздоровления детей уже потеряна.

К слову, о возникшей у Марины Борисовны отпускной проблеме профком ЦИТО узнал из электронного письма, полученного в минувшую среду от супруга работницы. Сама же она до прихода 30 мая в профком комбината о нарушении своих отпускных прав начальником цеха никому не говорила. И рассказывая о происшедшем, она не скрывает свою злость на администрацию. При этом делая акцент на отказе начальника от обещания, его нежелании действовать в правовом поле.

Мы пообщались с Александром Антоновым. Послушали его версию. Он сразу же признал, что допустил нарушение процедуры оформления заявления на отпуск М.Трошиной. И в первую очередь требований Закона "Об отпусках" в части письменного уведомления о дате начала отпуска. При этом сказал и о том, что двум работницам СЦБиС он дал согласие на майские отпуска с 30-го числа. Однако отрицал какие-либо обещания М.Трошиной по дате её ухода в отпуск.

Согласился и с тем, что надо администрировать отпуска распоряжениями, а не давать возможность работникам, претендующим на более поздние (в течение месяца) даты, самим решать эту проблему.

Как и подтвердил, что выводы для себя уже сделал. То бишь, возобновил издание распоряжений (с соблюдением 2-х недельного срока) о предоставлении рабочим отпусков.

Тем не менее, о вольностях администрации ЦИТО с отпусками и создании конфликтной ситуации мы уведомили дирекцию по персоналу и предложили привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении отпускного законодательства.