В прошедший понедельник рабочая группа, занимающаяся подготовкой проекта Коллективного договора, пришла к выводу о полной готовности данного документа для рассмотрения на конференции трудового коллектива.

Иными словами, без малого полугодовой переговорный процесс по социальным и трудовым гарантиям работникам завершился. И следует отметить, что с хорошими результатами. Да, были дискуссии и споры с представителями администрации. Но все они заканчивались нахождением устраивающих рабочих решений.

Более того, в проект Колдоговора включены и пункты, которых нет в ныне действующем. Например, о компенсации времени, затраченного на прохождение ежегодного медицинского осмотра во вне рабочее время. Как и о том, чтобы сохранять среднюю зарплату работникам на время посещения ими МСЭК для подтверждения группы инвалидности, полученной вследствие трудового увечья или профзаболевания.

На таких же условиях (сохранение средней зарплаты) раз в квартал будут освобождаться от работы старшие общественные инспекторы по охране труда для обучения.

Предусмотрено и предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников.

Значительно увеличили мы и размеры ежегодных выплат работникам, являющимся ликвидаторами аварии на ЧАЭС; женщинам, уходящим в декретный отпуск; членам профсоюза в случае смерти мужа (жены), детей и родителей.

Достигнута договоренность о сохранении за работником, получившим производственную травму или профзаболевание, отпуска прежней продолжительности в случае его перехода на другую работу на основании заключения ВКК или МСЭК.

С нашей точки зрения, поубавится при подготовке графиков отпусков вопросов в связи с введением в Колдоговор такого понятия как "чередование отпусков по временам года".

Документально утверждена норма, предусматривающая поощрение работников за инициативу по осуществлению мер по повышению безопасности и улучшению условий труда.

Детализирован в Положении об оплате труда порядок доплат бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном).

В два раза увеличатся ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми.

С 10 до 7,5 лет будет снижен стаж, необходимый для получения материальной помощи при увольнении на пенсию.

Взяла на себя администрация обязательство по финансированию мероприятий и программ, проводимых молодежной организацией комбината.

Узаконена и бесплатная выдача путевок в ДЗОО детям работников, погибших на производстве.

А с учетом того, что сохранены гарантии, действующие в нынешнем Колдоговоре, то, вне всякого сомнения, делегаты конференции трудового коллектива, которая состоится в третьей декаде февраля, утвердят проект нового соглашения.

К слову, он будет опубликован в "Ильичевце-вестнике", дабы с содержанием ознакомились все работники комбината. А делегаты конференции знали, какой документ им предстоит обсуждать и утверждать.