В своё время было принято решение (зафиксированное в Приложении № 16 Колдоговора) о предоставлении права на семидневный дополнительный отпуск инженерам по наладке и испытаниям СУ "Промавтоматика". А основывалось оно на результатах аттестации их рабочих мест. При этом указанные льготы предоставлялись за средства предприятия. Ибо в Кабминовском постановлении данная должность отсутствует. Однако нормативные документы позволяют в подобных случаях (при отсутствии в правительственном постановлении должности (профессии), но при фактической работе во вредных условиях) принимать решения о льготах, указывая, что предоставляются они за счет средств предприятия. И в каждом итоговом приказе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда есть соответствующий раздел.

Но по пока не понятным причинам должность наладчиков ЦООНЭ (в котором сейчас работают инженеры бывшего СУ "Промавтоматика") попадает почему-то в приказ № 1075 от 26.11.2014 года "О льготах и компенсациях за работу во вредных и тяжелых условиях труда", которые сформированы исключительно в рамках Кабминовского постановления. Что, мягко говоря, и не правильно, и ошибочно.

Тем не менее, до октября нынешнего года сей отпуск предоставлялся без каких-либо проблем. А потом специалисты по труду в ЦООНЭ обнаружили, что в приказ № 1075 "инженеры по наладке" включены неправомерно, а значит дополнительные отпуска предоставляться не должны.

Кроме того, они "подразделили" наладчиков на тех, которые из СУ "Промавтоматика", и на тех, кто был принят на работу уже в ЦООНЭ. Первым отпуск продолжали предоставлять, руководствуясь приложением к Колдоговору, а вторым – прекратили.

Для выяснения взглядов и позиций мы встретились с должностными лицами управления персоналом и главным санврачом комбината. Администрация согласна с нашими доводами о том, что работающие в одинаково вредных и тяжелых условиях должны иметь и одинаковые компенсации (в данном случае дополнительные дни отпуска).

При этом сторона Работодателя обратила внимание на то, что из всех рабочих мест, на которых задействованы наладчики, аттестовано только одно – на аглофабрике. Поэтому было принято решение о незамедлительном проведении исследований на всех рабочих местах специалистов по наладке, после чего приходить к окончательным выводам. Но при этом продолжить предоставление дополнительных отпусков наладчикам, получивших на них право по приложению к Коллективному договору.