В минувший четверг состоялся очередной этап рассмотрения проекта нового Коллективного договора. На сей раз обсуждались предложения стороны Работодателя.
Напомню, что сам проект изначально был подготовлен профсоюзным комитетом. Следовательно, второй участник имеет полное право предлагать своё видение (то бишь содержание) тех или иных пунктов Колдоговора. Так вот, в ходе переговоров были найдены точки соприкосновения по абсолютному большинству разделов нового Колдоговора.

Следует отметить, что представители Работодателя изначально подтвердили готовность руководствоваться нормами действующего Отраслевого соглашения, одним из подписантов которого является и Метинвест. Что в значительной мере упростило переговорный процесс. Дело в том, что большая часть замечаний администрации касалась пунктов Колдоговора, базирующихся на Отраслевом соглашении. Как следствие, многие предложения Работодателя по таким разделам как "общие положения", "оплата труда", "рабочее время", "время отдыха" и "обеспечение занятости" стали де-факто не актуальными.

В тоже время мы согласились с тем, чтобы изменить название некоторых разделов Колдоговора, а все социальные гарантии "собрать" в одном. Что в общем-то должно несколько облегчить работникам процедуру общения с документом при поиске ответа на интересующий вопрос.

Довели мы до відома дирекции проблему, которая в обязательном порядке возникнет после того, как прекратят работу несколько столовых. А заключается она в том, что в ряде случаев будут возникать ситуации, когда рабочие попросту не смогут в отведенные для перерыва 30 минут успевать сходить в столовую покушать и без опозданий приступить к продолжению работы. Подобное коснется трудящихся ТЭЦ-1, ТЭСЦ, кислородного и копрового цехов, ЦЛМК, УСХ. Одним словом, всех тех, кто ранее пользовался услугами столовых №№ 1, 7, 11, 12 и 22.

Сказать, что решение найдено, было бы неверным. Его пока нет. Как и не ведет администрация речь об увеличении длительности перерыва. Тем паче, такой вариант вовсе не до сподобы профкому. При этом весьма не хотелось бы, чтобы сами работники усугубляли ситуацию, искусственно растягивая перерыв до запредельных величин, ссылаясь на форс-мажорные ситуации в столовых.