Рассматривая заявление слесаря химико-металлургической фабрики Г.Гукай о правомерности действий администрации в части его перевода на другую работу, мы выяснили их причины.
Дело в том, что еще в сентябре 2014 года МСЭК установила Геннадию Георгиевичу ряд ограничений в работе. И в соответствии с Законом "Об охране труда" на основании медицинских документов администрация цеха и фабрики должны были обеспечить его работой без физических перегрузок, вне шума и высоты. Однако сие сделано не было. И причины сегодня уже вряд ли возможно определить безошибочно. Вполне вероятно, что на документ не обратили особое внимание. Тем паче, что именно тогда на химфабрике гораздо острей была проблема обеспечения персонала работой из-за отсутствия спроса на продукцию.

Во время очередного периодического медицинского осмотра рабочих ХМФ специалисты лечебно-диагностического центра выявляют факт неисполнения должностными лицами рекомендаций МСЭК в отношении трудоустройства Г.Гукая. И в заключительном акте по результатам медосмотра ВКК делает соответствующую запись.

Получив документ, руководство ХМФ начинает действовать согласно законодательству: трудоустраивать не только Г.Гукая, но и еще 27 рабочих на работы, не противопоказанные их состоянию здоровья.

Что, естественно, вызывает в ряде случаев категорическое несогласие. Мотивированное тем, что с имеющимися ограничениями они уже работают не один год. И рабочие задают с их точки зрения резонный вопрос: почему раньше было можно, а сейчас нет?

Пояснения, что администрация где-то входила в положение, где-то просто "не замечала" медицинских предписаний, особо не воспринимаются. Оно и понятно: процесс перехода на работу с меньшей оплатой совсем не радостный.

Да и начальники цехов при наличии у рабочего медицинских противопоказаний по профессии уже не берут на себя ответственность "оставлять всё как есть". Зная, чем это для них закончится в случае обнаружения такого факта. Или, не дай Бог, когда что-то произойдет с рабочим из-за его заболевания.

Проверив условия труда, в которых работает Г.Гукай, мы вынуждены были признать, что они не соответствуют рекомендациям МСЭК. Поэтому его трудоустройство администрацией химфабрики на другую (подходящую по здоровью) работу абсолютно закономерно. Более того, по-иному она и поступить не может.