Минэкономразвития разработал и направил в Верховную Раду проект Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" (касающиеся упрощения ведения кадровой работы плательщиков налогов). А проще говоря – это проект Закона о ликвидации трудовых книжек. Вне всякого сомнения, весьма реформаторское предложение. Да и доводы вполне понятны – их (трудовых книжек) нет в большинстве стран, а значит и тысяч кадровиков, занимающихся их ведением. Это о плюсах. О минусах никто не говорит, да и слушать особо не желает. Ибо у нынешних можновладців это уже ни что иное, как стиль работы.

Авторы Закона предлагают вместо трудовых книжек ввести Госреестр общеобязательного государственного социального страхования. Который должен "обладать" всеми данными, дабы у работника не возникало никаких проблем (и в первую очередь с названием пенсии. Особенно льготных. Ведь сегодня такой стаж подтверждается записями в трудовых книжках).

Так вот, интересная деталь: Закон должен набрать силу через 6 месяцев после его подписания Президентом и опубликования, а Реестр предполагается ввести в действие только через 5 лет!

Но не только оное настораживает и беспокоит Федерацию профсоюза. Ведь в настоящее время в стране нет централизованного персонифицированного учета в необходимых объемах даже по Пенсионному фонду. Более того, ни для кого не секрет, что ежедневно (из-за непрекращающихся сбоев в электронном учете и расчете) тысячи граждан вынуждены обивать пороги горсветов, горгазов и горводоканалов для того, чтобы доказать, что у них нет никаких задолженностей, о которых им сообщает компьютерный учет платежей. И в большинстве случаев правда на стороне потребителей. Они действительно никому ничего не должны.

Теперь представим, что такой сбой произошел по учету "трудовых данных" у кого-то из работников, о чем тот узнает только при оформлении пенсии. Можно без особого труда предположить во что это превратится для потенциального пенсионера! Предприятие ему уже ничем не поможет, так как не располагает ни учетом, ни какой-либо другой информацией о наличии льготного стажа.

Дабы свести к минимуму все риски законопроекта, ФПУ обратилась в Кабмин с предложением провести его обсуждение со сторонами социального диалога (работодателями и профсоюзами), Пенсионным фондом, Фондами социального страхования и другими госагенствами и комитетами.

Равно как выработать модель единого общегосударственного реестра, принцип его работы. Иными словами, сделать так, чтобы большинство реальных проблем было решено до принятия Закона. А не как обычно, после введения его в действие.