Во избежание каких-либо кривотолков и предположений, связанных с предстоящими переговорами с администрацией по новому Коллективному договору, считаю необходимым обозначить позицию профкома по данному вопросу, тем паче, что мы направили представителям собственника свой вариант документа, в котором изложили своё видение объема и уровня социальной защиты работников.
Вне всякого сомнения, проект Колдоговора имеет ряд отличий от ныне действующего. Но это никоим образом не должно сказаться на гарантиях, к которых весьма привыкли работники предприятия.

А теперь по порядку.

Во-первых, мы не стали включать в проект Колдоговора те статьи и пункты, которые буква в букву повторяют гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Поэтому мы сочли за доцільне "почистить" Колдоговор от выдержек, например, Закона "Об отпусках" в части предоставления неоплачиваемых отпусков и ежегодного отпуска в удобное для работника время. Равно как от обязанности администрации финансировать содержание объектов соцкультбыта, ныне пребывающих в собственности или аренде ООО "Здравница плюс".

Во-вторых, новый Колдоговор будет распространяться только на работников комбината и частично на неработающих пенсионеров.

В-третьих, мы изложили Работодателю своё видение урегулирования довольно часто возникающих вопросов.

Например, компенсации прохождения профосмотров во внерабочее время. С нашей точки зрения, ежели рабочий по каким-то причинам вынужден пройти медосмотр в выходной день, то ему следует предоставить дополнительное время отдыха продолжительностью 4 часа.

Мы считаем, что в день прохождения МСЭК рабочим, травмировавшимся на производстве или ставшим инвалидом в результате профзаболевания, следует сохранять среднюю заработную плату.

Предложили администрации обсудить возможность бесплатной выдачи чая работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда. Тем более, что такая практика существует и на ряде предприятий "Метинвеста".

На наш взгляд, надобно увеличить и единовременные выплаты, предусмотренные Колдоговором. Ибо абсолютное большинство из них сейчас попросту не несут никакой реальной помощи.

Вне всякого сомнения, надо реализовать в новом Колдоговоре наши предварительные договоренности с администрацией касательно размера и порядка выплат материальной помощи уходящим на пенсию.

Предложено возобновить ранее действовавшие на комбинате нормы об оплачиваемых отпусках при вступлении в брак, рождении ребенка или смерти близкого родственника.

В-четвертых, процесс переговоров вряд ли будет скоротечным. Да и он таковым быть не должен. Обе стороны знают, что через пару недель начнутся обсуждения нового Отраслевого соглашения. И от их результатов в значительной мере зависит и "наполнение" Колдоговоров предприятий горно-металлургического комплекса.

К тому же "затратная часть", а проще говоря, финансирование дополнительных соцгарантий должно стать составляющей бизнес-плана комбината и "Метинвеста". Но даже по самым оптимистическим прогнозам раньше второй половины четвертого квартала программы бизнес-плана вряд ли утвердятся управляющей компанией.

Наряду с этим мы прекрасно понимаем, какие споры будут не только по каждому "нововведению", но и по существующим гарантиям. Как и то, что окончательный результат не в последнюю очередь зависит от делегатов конференции, на которой предстоит принимать Колдоговор.